Termins "institūcija" parasti tiek izmantots zināšanu vietai, ti, vienībai, kas sniedz informāciju vai sniedz izglītību tiem, kam tā nepieciešama. No otras puses, organizācija var būt jebkura vienība, kas izveidota, lai izpildītu komerciālo, sociālo, politisko vai kādu citu mērķi.
Jums iesniegtais raksts izskaidros jūsu izpratni par atšķirību starp organizāciju un iestādi, tāpēc izlasiet.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Organizācija | Iestāde |
|---|---|---|
| Nozīme | Organizācija ir cilvēku kopums, kas apvienojas, lai uzņemtos kopīgu mērķi, ko vada kāda persona vai grupa. | Iestāde ir aprakstīta kā organizācijas forma, kas izveidota izglītības, reliģiskās, sociālās vai profesionālās interesēs. |
| Administrācija | Centralizēta vai decentralizēta | Decentralizēts |
| Vadošais faktors | Noteikumi un noteikumi | Muita un vērtības |
| Pastāvība | Tam ir dzīves cikls. | Tas ir ilgstošs. |
| Mērķis | Lai nopelnītu naudu vai sniegtu pakalpojumus dalībniekiem utt. | Sniegt zināšanas cilvēkiem. |
Organizācijas definīcija
Organizācija tiek izmantota, lai saprastu cilvēku grupu, kas nodarbojas ar iepriekš noteiktu mērķu vai mērķu kopumu. Patiešām, tā ir sociālā sistēma, kas nosaka visas oficiālās attiecības starp darbībām un dalībniekiem.
Organizācijai pieder un kontrolē viena persona vai grupa, kas ir organizācijas biedri. Organizācijas vadītājs tiek izvēlēts pastāvīgi vai uz laiku, balsojot ikgadējā kopsapulcē, kurā piedalās visi organizācijas biedri.
Tas ietver darbinieku specializāciju un darbības koordinēšanu, kur dalībniekiem tiek uzticētas lomas, pienākumi un pilnvaras, lai efektīvi pildītu uzdevumus. Tas ietver gan peļņas, gan bezpeļņas uzņēmumu. Ir divu veidu organizācijas struktūra:
- Oficiālā organizācijas struktūra
- Līniju organizācija
- Funkcionālā organizācija
- Līniju un personāla organizācija
- Projektu vadības organizācija
- Matricas organizācija.
- Neformālā organizācijas struktūra
Iestādes definīcija
Terminu “iestāde” var definēt kā uztverošu organizāciju, kas rodas sociālo vajadzību un spiediena rezultātā. Tā ir daļa no lielas sabiedrības vai kopienas, kas pēc būtības ir skatāma uz priekšu.
Tā veic tās funkcijas un darbības, kas sniedz vērtību sabiedrībai kopumā. Tam ir augsta izturība, kas izraisa pastāvīgu izaugsmi, spēju izdzīvot un pielāgot dažādus spiedienus un vilkties, lai virzītos uz nākotni, kā arī ietekmi uz vidi, kurai iestāde pieder.
Iestādes iekšējās struktūras demonstrē un aizsargā bieži sastopamās sabiedrības normas un vērtības. Tā spēlē pārmaiņu veicināšanas un pārmaiņu aizsarglīdzekļu lomu, kas aizsargā pozitīvas vērtības un rada jaunas, kas nepieciešamas sabiedrības uzturēšanai.
Galvenās atšķirības starp organizāciju un iestādi
Organizācijas un iestādes atšķirības ir izskaidrotas turpmāk:
- Organizācija ir sistemātiska cilvēku kolekcija, kas kopīgi strādā, lai sasniegtu vēlamo galu ar kopēju identitāti. Pretēji tam, iestāde ir uzņēmums, kura mērķis ir veicināt konkrētu iemeslu, kas var būt izglītības, profesionāls, sociāls utt.
- Organizācijas struktūru var centralizēt - kur vara ir augstākās varas rokās vai decentralizēta - kur tiek izplatīta vara. No otras puses, iestādei ir decentralizēta struktūra, kurā vara tiek izplatīta dažādos vadības līmeņos.
- Organizāciju reglamentē noteikumi, noteikumi un politika, savukārt ierēdņu regulējošie faktori ir tradīcijas un vērtības.
- Organizācijai ir noteikts dzīves cikls, ti, viņiem ir dzimšana, augšana, briedums un sabrukums. Turpretim iestāde ir izturīga tādā nozīmē, ka tās spēj pastāvīgi augt, pārvarēt spējas un pielāgoties ekstremāliem apstākļiem, lai spertu soli uz nākotni.
- Organizācijas galvenais mērķis ir pelnīt naudu vai sniegt pakalpojumus biedriem. Pretēji tam iestādes galvenais mērķis ir izplatīt izglītību vai zināšanas lietotājiem.
Secinājums
Visām iestādēm vispirms ir organizācijas, jo tas ir iestāžu izveides procesa pirmais solis. Ir tikai dažas organizācijas, kas izdzīvo, aug un pielāgojas, lai sasniegtu iestādes statusu. Organizācijas pamatmērķis ir uzturēt organizācijas iekšējo kārtību kopā ar vēlamo mērķu sasniegšanas efektivitāti. Tomēr, ja runa ir par iestādi, tā pārsniedz organizācijas mērķus.
