Rūpnieciskie strīdi ir strīdi, kas rodas no darba devēja un darba ņēmēju domstarpībām par dažiem ar nodarbinātību saistītiem jautājumiem. Ikreiz, kad rodas interese, nevienā no iesaistītajām pusēm var rasties neapmierinātība, kas izraisa protestus, streikus, bloķēšanu, darbinieku atlaišanu utt. Lai izvairītos no šādām situācijām, puses var izmantot strīdu risināšanas metodes, piemēram, kolektīvās sarunas vai sarunas.
Izlasiet šo rakstu, kurā mēs esam izskaidrojuši atšķirības starp kolektīvajām sarunām un sarunām.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Kolektīvās vienošanās | Sarunas |
|---|---|---|
| Nozīme | Kolektīvās sarunas attiecas uz diskusiju procesu, kurā darbinieku un vadības pārstāvis nosaka darbinieku algas un pabalstus. | Sarunas ir process, kurā divas vai vairākas puses apspriež konkrētus piedāvājumus, lai panāktu abpusēji pieņemamu vienošanos. |
| Daba | Konkurētspējīga | Kooperatīvs |
| Attiecības | Win-zaudēt attiecības | Attiecības starp win-win |
| Uzsver | Kas ir taisnība? | Kas ir taisnība? |
Kolektīvās vienošanās definīcija
Kolektīvās sarunas, kā norāda nosaukums, ir grupas darbība, kas ietver sarunas starp darbinieku pārstāvi un vadību par jautājumiem, kas saistīti ar nodarbinātību, lai panāktu vienošanos. Koplīgums ir izpratne, ņemot vērā noteikumus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem pakalpojums ir jāveic.
Kolektīvās sarunu process
Nodarbinātības noteikumi ietver tādus priekšmetus kā darba apstākļi, darba vietas noteikumi, darba laiks, algas, kompensācijas, pensijas pabalsti, virsstundu darba samaksa, atvaļinājums ar algām utt.
Diskusija notiek starp arodbiedrības vadītāju, kurš darbojas kā arodbiedrības pārstāvis un darba devēja pārstāvis. Tas ietver sarunu, kolektīvā līguma administrēšanas un interpretācijas procesu. Koplīgumu slēgšanas funkcijas ir:
- Darba vietas noteikumu formulēšana
- Kompensācijas veida noteikšana
- Kompensācijas standartizēšana
- Prioritāšu noteikšana katrā pusē
- Sarunu mašīnu pārveidošana.
Sarunu definīcija
Sarunas attiecas uz procesu, kas ļauj dažādiem interesentiem panākt savstarpēji pieņemamu vienošanos par šo jautājumu, bet vienlaikus cenšoties palielināt ieguvumu, kas gūstams viņu interešu grupā. Sarunu galvenais mērķis ir saskaņot darba devēju un darba ņēmēju atšķirības un piedāvāt veidus, kā izpildīt viņu cerības.
Sarunu process
Sarunas ir parasta metode, ko pieņēmusi parasts cilvēks ikdienas dzīvē, piemēram, sarunās par tādiem priekšmetiem kā augstāka alga, strīda risināšana ar kolēģi vai biznesa konfliktu risināšana. Ir četras pieejas sarunām:
- Orientieru zaudēšana : konkurētspējīgu komunikatoru pieeja, kas balstās uz telpām, kurās tikai viena puse sasniedz mērķi, bet otra - zaudē.
- Zaudēt zaudējumu orientācija : Šajā pieejā konflikts notiek tādā veidā, ka abas puses cieš zaudējumus un jūtas kā zaudētājs.
- Kompromisa gadījumā : ja puses vienojas atrisināt labāko iespējamo rezultātu, to sauc par kompromisu. Šajā pieejā puses uzskata, ka labāk ir kompromitēt, nevis cīnīties ar cīņu.
- Orientēšanās uz win-win : Visbeidzot, bet ne mazāk svarīga ir abpusēji izdevīga orientācija, kas pēc būtības ir kopīga un atbilst visu iesaistīto pušu prasībām.
Galvenās atšķirības starp kolektīvajām sarunām un sarunām
Turpmāk minētie punkti ir būtiski, ciktāl tas attiecas uz atšķirībām starp kolektīvajām sarunām un sarunām:
- Darba koplīgumi ir process, ar kura palīdzību darba ņēmēju grupa slēpj līgumu ar darba devēju, lai noskaidrotu nodarbinātības nosacījumus, piemēram, algas, darba laiku, veselību un drošību. Savukārt sarunas ir process, kurā dažādu interešu grupu cilvēki sanāk kopā un sasniedz savstarpēji pieņemamu problēmas iznākumu, vienlaikus maksimāli palielinot ieguvumu, kas jādara viņu interešu grupai.
- Kolektīvās vienošanās ir konkurētspējīgas, jo kāda no iesaistītajām pusēm cenšas panākt, lai otra puse piekrīt saviem noteikumiem. Turpretī sarunas ir kooperatīvas, tāpēc tās mērķis ir noskaidrot abiem pusēm labāko iespējamo rezultātu.
- Kolektīvās sarunās attiecības starp divām pusēm ir attiecības, kas zaudē zaudējumus, un viena puse uzvar, bet otra zaudē. Atšķirībā no sarunām starp iesaistītajām pusēm pastāv abpusēji izdevīgas attiecības, kur abas puses iegūst kaut ko no diskusijas.
- Kamēr koplīgumi cenšas pierādīt, kam ir taisnība, sarunas ir par pierādījumu tam, kas ir pareizi.
Secinājums
Kopumā likumdošanas process, ar kuru darba devējs un darbinieki piekrīt darba noteikumiem un nosacījumiem, ir kolektīvās sarunas. No otras puses, sarunas ir uz mērķi orientēts process, kura mērķis ir saskaņot vadības un arodbiedrību atšķirības, izstrādājot veidus, kā atrisināt atšķirības.
