Šie paziņojumi ir oficiāli adresēti un dalībniekiem tie jāpieņem, kad viņi pirmo reizi pievienojas organizācijai. Tie palīdz uzņēmumam efektīvi regulēt uzņēmējdarbību. Lai gan rīcības kodekss ir tāds, kas nosaka organizētās vērtības, ētikas kodekss tiek izmantots, lai ievērotu ētikas normas un nodrošinātu pamatu uzvedības noteikumiem. Apskatiet rakstu, lai uzzinātu vairāk par šīm divām tēmām.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Ētikas kodekss | Rīcības kodekss |
|---|---|---|
| Nozīme | Uzdevuma dokuments, ko izdevusi valde, kurā ir galvenās ētiskās vērtības, principi un organizācijas ideāli, ir Ētikas kodekss. | Rīcības dokuments, kas satur konkrētu praksi un uzvedību, kas tiek ievērota vai ierobežota saskaņā ar organizāciju. |
| Daba | Vispārīgi | Īpašs |
| Darbības joma | Plašs | Šaurs |
| Pārvalda | Lēmumu pieņemšana | Darbības |
| Garums | Īss | Salīdzinoši ilgāks |
| Atklāšana | Publiski atklāta. | Tikai darbinieki. |
| Koncentrējies uz | Vērtības vai principi | Atbilstība un noteikumi |
Ētikas kodeksa definīcija
Ētikas kodekss ir augstākā līmeņa vadības izdots dokuments, kas sastāv no principu kopuma, kura mērķis ir vadīt organizācijas locekļus godīgi un godprātīgi veikt uzņēmējdarbību. Tajā aprakstītas organizācijas pamatvērtības, kas vada lēmumu pieņemšanu. Tas nodrošina ētikas standartus, kas jāievēro dalībniekiem. Tajā izklāstītas vispārīgas pamatnostādnes, lai palīdzētu indivīdiem piemērot savu spriedumu attiecībā uz piemērotu rīcību konkrētā situācijā.
Ētikas kodekss palīdz dalībniekiem saprast, kas ir pareizi vai nepareizi. Šie kodi tiek publiskoti un tādējādi adresēti ieinteresētajām personām, lai uzzinātu, kā uzņēmums veic uzņēmējdarbību. Jebkura dalībnieka ētikas kodeksa pārkāpšana var izraisīt organizācijas izbeigšanu vai atlaišanu.
Rīcības kodeksa definīcija
Rīcības kodekss ir dokuments, kas izsaka personas praksi un uzvedību, kas ir nepieciešama vai ierobežota kā nosacījums, lai kļūtu par organizācijas vai profesijas locekli. Kods nosaka faktiskos noteikumus, tāpēc tas nosaka darbinieka darbību un nav. Dalībnieki ir atbildīgi par tās ievērošanu un ir atbildīgi par pārkāpumu.
Katrai organizācijai ir Direktoru padomes izdots rīcības kodekss, kas nosaka sociālās normas, noteikumus un atbildību. Tas ir rakstisks paziņojums; kas satur noteikumus par uzvedību, kas jāievēro uzņēmuma darbiniekiem. Dokuments vada un vada darbiniekus dažādos jautājumos.
Ētikas kodeksa un rīcības kodeksa galvenās atšķirības
Galvenās atšķirības starp ētikas kodeksu un rīcības kodeksu ir aprakstītas turpmāk sniegtajos punktos:
- Ētikas kodekss ir iecerēts dokuments, ko izdevusi valde, kurā ir galvenās ētiskās vērtības, principi un organizācijas ideāli. Rīcības kodekss ir virziena dokuments, kas satur konkrētu praksi un uzvedību, ko organizācija ievēro vai ierobežo.
- Ētikas kodekss ir vispārējs raksturs, bet rīcības kodekss ir specifisks.
- Rīcības kodekss ir izstrādāts no ētikas kodeksa, un tā pārveido noteikumus par īpašām vadlīnijām, kas jāievēro organizācijas locekļiem.
- Garumā, ētikas kodekss ir īsāks dokuments nekā rīcības kodekss.
- Ētikas kodekss regulē organizācijas spriedumu, bet rīcības kodekss reglamentē rīcības kodeksu.
- Ētikas kodekss ir publiski pieejams, ti, ikviens var to piekļūt. Savukārt Rīcības kodekss ir adresēts tikai darbiniekiem.
- Ētikas kodekss ir vērsts uz vērtībām vai principiem. No otras puses, Rīcības kodekss ir vērsts uz atbilstību un noteikumiem.
Secinājums
Uzvedības kodeksu faktiski iegūst no Ētikas kodeksa. Tāpēc pēdējais jēdziens ir plašāks nekā pirmais. Turklāt šie kodi ir izdevīgi jebkura lieluma un rakstura uzņēmumiem, jo kodi nosaka virzienu, kas ir noderīgs darbiniekiem, rīkoties noteiktā veidā un arī padarīt publisku tēlu ētiskajā uzvedībā.
