Atšķirība starp strukturētu un nestrukturētu interviju

• 2019

Strukturētajā intervijā tiek izmantoti iepriekš noteikti jautājumi, kas tiek lūgti visiem kandidātiem. No otras puses, nestrukturētā intervijā uzdotie jautājumi nav noteikti iepriekš, bet tie ir spontāni.

Intervija tiek aprakstīta kā padziļināta saruna starp divām vai vairākām personām formālā veidā, lai noskaidrotu kandidāta pieņemamību darbam. Tas ir viens no efektīvākajiem datu vākšanas un atlases līdzekļiem. Tā ir viena līdz viena saziņa starp intervētāju un intervējamo; kur abas puses iegūst iespēju uzzināt par otru. Intervijas var būt strukturēta intervija vai nestrukturēta intervija.

Aplūkojiet šo rakstu, lai uzzinātu atšķirību starp strukturētu un nestrukturētu interviju.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Strukturēta intervija	Nestrukturēta intervija
Nozīme	Strukturēta intervija ir tāda, kurā intervētājs iepriekš sagatavo noteiktu iepriekš noteiktu jautājumu kopumu.	Nestrukturēta intervija attiecas uz interviju, kurā respondentiem uzdotie jautājumi nav iepriekš noteikti.
Datu vākšana	Kvantitatīvs	Kvalitatīvs
Pētniecība	Aprakstošs	Izpētes
Jautājumu veids	Slēgtie jautājumi	Atvērtie jautājumi
Novērtētie faktori	Skaidrs	Netieša
Lieto	Pozitīvists	Interpretivists
Pieteikums	Apstiprināt rezultātus, ja kandidātu skaits ir diezgan liels.	Pārbaudīt kandidāta personas datus, lai spriestu, vai viņš ir īstais cilvēks darbam.

Strukturētās intervijas definīcija

Strukturēta intervija ir personiskās intervijas veids, kurā intervētājs izmanto fiksētu formātu, kurā jautājumi ir sagatavoti iepriekš. Tā izmanto ļoti sistematizētas ierakstīšanas metodes. Tā ir kvantitatīvās izpētes metode, kas tiek izmantota aptaujas vajadzībām, kuras mērķis ir prezentēt iepriekš uzdotos jautājumus katrā intervijā, kas ir viena un tā pati secība. To sauc arī par rakstisku vai plānotu interviju.

Nestrukturētas intervijas definīcija

Nestrukturēta intervija ir tāda, kas neizmanto nekādu fiksētu formātu, tomēr intervētājam var būt daži plānoti jautājumi, kas iepriekš sagatavoti. Tā ir kvalitatīva pētījuma metode, kurā jautājumi tiek sagatavoti intervijas laikā. Tā kā intervija ir neplānota, tai ir neformāla pieeja, kur starp intervētāju un intervējamo personu notiek draudzīga saruna.

Intervētājs var brīvi uzdot jautājumus un var arī mainīt secību vai izlaist dažus iepriekš plānotus jautājumus, taču tam trūkst vienveidības. Turklāt intervētājam vajadzētu būt padziļinātām zināšanām un prasmēm šajā jomā.

Galvenās atšķirības starp strukturētu un nestrukturētu interviju

Atšķirību starp strukturētu un nestrukturētu interviju var skaidri izteikt, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

1. Strukturēta intervija attiecas uz interviju, kurā kandidātiem uzdotie jautājumi ir noteikti iepriekš. Intervija, kurā kandidātiem uzdotie jautājumi ir reti un nav iepriekš sagatavoti.
2. Tā kā strukturētā intervija ir iepriekš plānota un visi jautājumi tiek izvirzīti visiem kandidātiem, savāktie dati ir kvantitatīvi. Atšķirībā no nestrukturētas intervijas, kurā dažādiem kandidātiem tiek uzdoti dažādi jautājumi, un kvalitatīvi dati tiek vākti.
3. Aprakstošajā pētījumā strukturētā intervija tiek izmantota, lai vāktu informāciju, jo tā ir samērā ekonomiska, un secinājumus var izdarīt viegli. Gluži otrādi, pētnieciskajā pētījumā kā pamatinstrumentu informācijas vākšanai tiek izmantota nestrukturēta intervija.
4. Strukturētā intervijā jautājumi, kas izvirzīti pirms kandidāta slēgšanas, kas prasa zināmu informāciju no pretendentiem vai faktiski, viņam ir jāizvēlas starp dažādām iespējām. Saistībā ar šo nestrukturēto interviju jautājumi ir atvērti, uz kuriem var atbildēt vairākos veidos, ti, kandidāts var brīvi sniegt pārdomātas atbildes un tādējādi ietekmēt intervētāju.
5. Strukturētas intervijas izmanto pozitīvisti, bet strukturētu interviju izmanto interpretisti.
6. Strukturēto interviju izmanto, lai apstiprinātu rezultātus, ja kandidātu skaits ir diezgan liels. Atšķirībā no nestrukturētas intervijas, ko izmanto, lai pārbaudītu kandidāta personas datus, lai spriestu, vai viņš ir īstais cilvēks darbam.
7. Strukturētā intervijā novērtētās iezīmes ir skaidras, kas no otras puses ir netieši strukturētas intervijas laikā.

Secinājums

Tāpēc, kad intervija ir strukturēta, tie paši jautājumi tiek izvirzīti kandidātiem, kas ir saistīti ar darbu. Gluži pretēji, ja intervija ir nestrukturēta, jautājumi var atšķirties no intervējamā un intervējamā, par to pašu darbu, kas var būt vai nebūt saistīts ar darbu.

Turklāt strukturētā intervijā ir iepriekš izstrādāta sistēma vai rokasgrāmata, lai pārbaudītu rezultātus. Pretēji tam nav iepriekš izstrādātas sistēmas vai rokasgrāmatas interviju rezultātu pārbaudei.