Pašlaik darbinieki tiek uzskatīti par uzņēmuma aktīviem, tie ir atbildīgi par tā darbību un stāvokli tirgū. Faktiski jebkura uzņēmuma panākumi un neveiksme ir tās darbinieku pleciem. Lai saglabātu efektīvus un strādīgus darbiniekus ilgu laiku, darba devējs piedāvā daudzas kvotas. Viena no šādām shēmām ir dot viņiem pensijas un vecuma pabalstus, lai viņiem nebūtu jācīnās vēlākā dzīves posmā. Šeit mēs runājam par nodrošinājuma fondu un pensiju fondu.
Pastāv vairākas atšķirības starp nodrošinājuma fondu un pensiju fondu, kas aprakstīti turpmāk tekstā.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | nodrosinājuma fonds | Pensijas fonds |
|---|---|---|
| Nozīme | Fonds, kurā darba devējs un darbinieks veic iemaksu, kamēr darbinieks ir nodarbināts ar organizāciju, ir pazīstams kā Provident Fund. | Fonda, ko izveidojis darba devējs, kurā viņš veic summu, par pensijas pabalstu piešķiršanu darbiniekam, sauc par pensiju fondu. |
| Kas ir tiesīgs dot ieguldījumu? | Gan darba devējs, gan darbinieks | Darba devējs un centrālā valdība |
| Statūti | Darbinieku nodrošinājuma fonda shēma, 1952 | Darbinieku pensiju fonda shēma, 1995 |
| Saņemtās summas veids | Vienreizēju maksājumu | Vai nu kā vienreizējs maksājums, vai kā regulārs ienākums, ir atkarīgs no pensijas, ko izvēlējies dalībnieks. |
| Summas pamats | Abu pušu ieguldījums, pieskaitot procentus. | Pensijas apmērs būs balstīts uz vidējo pēdējo 12 mēnešu algu un nostrādāto gadu. |
| Izstāšanās | Persona var izņemt visu nodrošinājuma fonda summu. | Tikai vienu trešo daļu var atsaukt. |
Nodrošinājuma fonda definīcija
Nodrošinātie līdzekļi, lai nodrošinātu nākotni un fondu, attiecas uz naudas summu, kas tiek turēta uz noteiktu mērķi. Tāpēc termins „nodrošinājuma fonds” (PF) nozīmē noteiktu naudas summu saglabāšanu, lai nodrošinātu pensijas pabalstus. Šajā shēmā konkrētā summa tiek atņemta no darbinieka algas un nodota fondam viņa ieguldījuma veidā. Darba devējs arī piedalās naudas līdzekļu ieguldīšanā fondā. Ieguldījumu likme PF ir 12%.
Darbinieka konts tiek kreditēts ar procentu summu, kas saņemta, ieguldot abu pušu ieguldījumu apstiprinātajos vērtspapīros. Darbinieka pensionēšanās vai atkāpšanās brīdī viņam tiek izmaksāta fonda uzkrātā summa. Tomēr, ja darbinieks nomirst, tas tiek darīts arī viņa likumīgajiem pārstāvjiem. Minētie ir Provident Fund veidi:
- Likumīgais nodrošinājuma fonds (SPF) : likumā noteiktais nodrošinājuma fonds attiecas uz personām, kuras strādā pie valdības, universitātes uc, neatkarīgi no tā, vai tas ir centrālais, valsts vai vietējais. Saņemtā summa ir pilnībā atbrīvota no nodokļa.
- Atzītais nodrošinājuma fonds (RPF) : Tas attiecas uz uzņēmumu, kurā strādā 20 vai vairāk cilvēku. Fondu atzīst ienākuma nodokļa komisārs. Termiņā saņemtā summa būs bez nodokļa tikai tad, ja:
- Darbinieks strādāja vairāk nekā piecus gadus.
- Darbinieks ir strādājis mazāk nekā piecus gadus, un darba attiecību izbeigšanas iemesls ir sliktas veselības stāvoklis vai darba devēja bizness vairs nepastāv.
- Neatpazīts nodrošinājuma fonds (URPF) : neatzīts nodrošinājuma fonds ir fonds, ko sāka darba devējs un organizācijas darbinieki, bet ko nav atzinusi ienākuma nodokļa komisārs. Atstājot darbinieka iemaksu, pārējā summa tiek aplikta ar nodokli kā ienākumi no algas.
- Publiskā nodrošinājuma fonds (PPF) : tas ir pašnodarbinātās personas nodrošinājuma fonda shēma, kurā viņi var dot ieguldījumu Rs 500 līdz Rs. 150000 gadā. Saņemtā un iemaksātā summa ir pilnībā atbrīvota no nodokļa.
Pensiju fonda definīcija
Vienkārši runājot, vārda pensija nozīmē regulārus maksājumus, ko valdības vai jebkura cita darba devēja maksā saviem darbiniekiem, jo sniegtie pakalpojumi pagātnē.Pensiona fonds nozīmē fondu, kurā darba devējs maksā summu, kas nodrošina šādas priekšrocības, piemēram, vecuma, pensionēšanās, invaliditātes un citi.
Fonds tiek finansēts, pārskaitot daļu no darba devēja iemaksām darbinieka nodrošinājuma fondā pensiju fondam, ti, ja darba devējs maksā 12% no nodrošinājuma fonda, 3, 67% tiek iemaksāts nodrošinājuma fondā, un atpūta tiek novirzīta pensiju shēmai. Centrālā valdība arī veicina pensiju fondu ar likmi 1, 16% apmērā no darbinieka algas, ja ir izpildīti konkrēti nosacījumi.
Pēc darbinieka aiziešanas pensijā viņš saņems periodiskus maksājumus par noteiktu summu, kuru sauc par nesaņemto pensiju . Tomēr darbinieks var izvēlēties arī mainīgo pensiju, ar kuru viņš var saņemt visu vai daļu summu vienreizējā maksājumā.
Galvenās atšķirības starp nodrošinājuma fondu un pensiju fondu
Galvenās atšķirības starp nodrošinājuma fondu un pensiju fondu ir šādas:
- Noguldījumu fonds ir fonds, kurā darba devējs un darbinieks veic iemaksas darbinieka darba laikā, lai nodrošinātu nākotnes pabalstus. Savukārt pensiju fonds ir arī fonds, kurā darba devējs piešķir noteiktu summu, lai darbiniekam sniegtu pensijas pabalstus kā atlīdzību par iepriekšējiem pakalpojumiem.
- Noguldījumu fondā gan darba devējs, gan darbinieks veic iemaksas fondā, bet pensiju fonda darba devēja un centrālās valdības iemaksas fondā.
- Nodrošinājuma fonds darbojas saskaņā ar Darbinieku nodrošinājuma fonda shēmu, 1952. gadā, bet Pensiju fonds darbojas saskaņā ar 1995. gada Darbinieku pensiju fonda shēmu.
- Summa, ko darbinieks saņēmis Provident Fund, ir vienreizējs maksājums. Turpretim darbiniekam ir pienākums, vai viņš vēlas pensiju mainīt, vai ne pensiju fonda gadījumā.
- Noguldījumu fondā saņemtā summa ir abu pušu ieguldījuma kopsumma un procenti. Atšķirībā no pensiju fonda pensijas pamats ir vidēji 12 mēnešu pēdējā alga un darba stāžs.
Secinājums
Provident Fund un Pensiju fonds ir divas valdības shēmas, kurās darbinieks var saņemt atlīdzību par viņa sniegtajiem pakalpojumiem gadiem ilgi. Darbinieks var izņemt visu summu vai daļu no tās nodrošinājuma fondā, kad viņam tas ir vajadzīgs, piemēram, mājas būvniecība, slimība, laulība vai izglītība utt. pensiju fonda gadījumā.
