Lielākā atšķirība starp atlaišanu un samazināšanu ir tā, ka atlaišana pēc būtības ir svārstīga, ti, darbinieki tiek atgādināti, kad atlaišanas periods ir beidzies, bet samazināšana ir nepastāvīga, ti, saistīta ar pilnīgu un galīgu pakalpojumu izbeigšanu.
Darba līgumu ar darba ņēmējiem izbeidz darba devējs, jo ir trīs galvenie iemesli, kas ir: (i) organizācija iet cauri lean periodam, (ii) sākotnējai kļūdainai iznomāšanai, (iii) darbinieks uzrāda novirzes, kas ietekmē visa vide.
Metode, ko izmanto piespiedu atdalīšanā, ir atlaišana, VRS, ierobežošana, izlādēšana uc Daudzi domā, ka atlaišana un atlaišana ir viena un tā pati lieta, bet tā nav taisnība.Nolasiet rakstu, lai uzzinātu vairāk par šīm divām atšķirībām.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Atlaide | Samazināšana |
|---|---|---|
| Nozīme | Atlaišana attiecas uz darbinieka pagaidu izbeigšanu darba devēja gadījumā. | Samazināšana nozīmē darbinieka piespiedu nodalīšanu, kas saistīta ar darbaspēka nomaiņu ar mašīnām vai nodaļas slēgšanu. |
| Kas tas ir? | Rīcības solis | Biznesa stratēģija |
| Definēts šeit: | 1947. gada Rūpniecības strīdu likuma 2. iedaļa (kkk) | 1947. gada Rūpniecības strīdu likuma 2. iedaļas oo punkts |
| Daba | Pagaidu | Pastāvīgs |
| Uzņēmuma darbība | Apstājas pēc deklarācijas. | Turpinās arī pēc deklarācijas. |
| Atkārtota iecelšana | Tiklīdz beidzas atlaišanas periods. | Darbinieka saikne ar organizāciju tiek nekavējoties pārtraukta. |
Izlīguma definīcija
Lai atlaišana būtu īslaicīga vai pastāvīga personāla / darbinieka izbeigšana vai atbrīvošana no darba. To parasti veic uzņēmums / uzņēmums sakarā ar uzņēmējdarbības palēnināšanos, kā rezultātā nepietiekams darbs, kas jāpiešķir darbiniekam, kas reģistrēts uzņēmumā un kurš vēl nav samazināts.
Tas ir darba devēja vai pārvaldes darba apturēšana vai izbeigšana (ar vai bez paziņojuma). Uzņēmuma atlaišana ietver darbinieku pabalstu, piemēram, algas vai algas, pārtraukšanu. Atlaistajiem darbiniekiem tiek izmaksāta atlaista kompensācija. Visi atlaistie darbinieki būtu jāpārņem savā ierastajā amatā, tiklīdz atlaišana ir atcelta. Tas var būt saistīts ar vienu no minētajiem iemesliem:
- Izejvielu trūkums
- Ekonomiskā lejupslīde
- Mašīnu sadalījums
- Krājumu uzkrāšana
Apgriešanas definīcija
Samazināšana ir uzņēmumu izdevumu samazināšana. Ja uzņēmums / uzņēmums īsteno ierobežojumus, tas samazina vai samazina visus nevajadzīgos izdevumus, parasti samazinot piedāvāto produktu vai pakalpojumu daudzveidību un bieži samazinot uzņēmuma lielumu, slēdzot dažus no tās birojiem, kas nav obligāti nozīmē uzņēmuma darbaspēka samazināšanu.
Tas vienkārši nozīmē darbinieka pakalpojumu izbeigšanu, jo darba ņēmējs tiek nomainīts ar mašīnām vai vienības slēgšana sakarā ar ražojuma pieprasījuma trūkumu, ko ražo vienība. Samazinoties, vairāku darbinieku pakalpojumu izbeigšana notiek, ja tie tiek nosūtīti uz mājām, un to saikne ar organizāciju ir pilnībā un nekavējoties pārtraukta.
Galvenās atšķirības starp atlaišanu un samazināšanu
- Atlaišana attiecas uz darbinieka pagaidu izbeigšanu darba devēja gadījumā. Samazināšana nozīmē darbinieka piespiedu nodalīšanu, kas saistīta ar darbaspēka nomaiņu ar mašīnām vai nodaļas slēgšanu.
- Atlaišana ir darbības solis, bet samazināšana ir uzņēmējdarbības stratēģija, lai samazinātu uzņēmuma izdevumus.
- Atlaide ir definēta 1947. gada Rūpniecības strīdu likuma 2. iedaļā (kkk). Turpretim samazinājums ir definēts 1947. gada Darba strīdu likuma 2. panta oo punktā.
- Atlaišana ir pagaidu rakstura, ti, uz noteiktu laiku, kad darbinieki tiek atsaukti pēc termiņa beigām. Pretstatā samazinājumam, tas ir pastāvīgs raksturs.
- Pēc atlaišanas deklarācijas uzņēmuma darbība tiek pārtraukta izejvielu trūkuma, mašīnu sadalījuma, ekonomiskās lejupslīdes dēļ utt. No otras puses, uzņēmuma darbība turpinās pat pēc tam, kad tiek paziņots par ierobežojumiem.
- Tiklīdz atlaišanas periods ir beidzies, darbinieki tiek atkārtoti iecelti iepriekšējās amatos. Atšķirībā no pārspīlējuma, kurā darbinieki netiek atņemti, tiklīdz tie ir izbeigti.
Secinājums
Tādēļ ar iepriekš minēto diskusiju ir pilnīgi skaidrs, ka atlaišana un atlaišana ir divi dažādi nepamatoti izbeigt darbiniekus. Kaut gan abos gadījumos darbiniekiem tiek izmaksāta kompensācija atbilstoši likumā noteiktajai metodei. Tomēr atalgojums tiek izmaksāts tikai samazinājumos, bet ne atlaižot.
