Atšķirība starp atlaistu un aizdegtu

• 2019

Kad darbinieks atstāj organizāciju, situācija ir pazīstama kā atdalīšana. Atdalīšanas cēlonis var būt brīvprātīgs vai piespiedu. Pirmajā gadījumā darbinieks nolemj pārtraukt savas attiecības ar darba devēju, bet, kad darba devējs uzsāk atdalīšanu, tas ir piespiedu nodalīšana. Atbrīvošana un atlaišana ir divu veidu piespiedu nodalīšana, kur atlaišana ir saistīta ar darba devēja nespēju nodarbināt darbu darbiniekam.

No otras puses, darbinieka šaušana notiek, kad darbinieks tiek izbeigts viņa vainas dēļ.

Ja darbinieks tiek atlaists, tas ir tikai īsu laiku, bet, kad darbinieks tiek atlaists, viņš nekad nevar pievienoties organizācijai. Rakstā, kas jums tika iesniegts, sīki izskaidrota atšķirība starp atlaistajiem un atlaistajiem.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Atlaisti	Degs
Nozīme	Atlaide nozīmē, ka darba ņēmējs vai darba ņēmēju grupa no darba uz laiku aptur darba ņēmēju, jo uzņēmums nespēj nodrošināt darbu.	Uzņēmējdarbības ziņā ugunsgrēks nozīmē samazināt darbinieku no darba, pret viņa gribu nepietiekamas veiktspējas vai nopietna pārkāpuma dēļ.
Daba	Pagaidu	Pastāvīgs
Ko izraisa	Samazināšana, pārstrukturēšana vai ekonomikas lejupslīde.	Darbinieka pārkāpums, slikts sniegums vai politikas pārkāpums.
Kompensācija	Piešķirts	Nav piešķirts
Pozīcija	Neuzpilda atkārtoti	Uzpilde atkārtoti
Jauna nodarbinātība	Viegli atrast	Grūti atrast
Smaguma pakāpe	Zems	Augsts

Atbrīvošanas definīcija

Terminu „atlaišana” izmanto, lai norādītu uz situāciju, kad darba ņēmējs vai darba ņēmēju grupa darba devēja gadījumā uz laiku tiek atdalīti tādu iemeslu dēļ kā ieņēmumu palēnināšanās vai cikliska lejupslīde. Tā ir darbaspēka piespiedu samazināšana neveiksmes, atteikuma vai darba devēja nespējas nodrošināt nodarbinātību darbiniekam, kura vārds ir uz ruļļiem.

Situācija var rasties, pateicoties mašīnu sadalījumam, ekonomikas lejupslīdei, izejvielu nepietiekamībai, krājumu uzkrāšanai utt.

Atlaide notiek uz noteiktu laiku, pēc kura beigām darbinieks tiek atkārtoti aicināts pievienoties darbam. Tomēr atlaišanas termiņu var pagarināt līdz jebkuram laika posmam, un tāpēc darba devējs nevar paredzēt, cik ilgi situācija var turpināties. Šajā laikā darbiniekam tiek izmaksāta kompensācija, kas atbilst 50% no pamatalgas.

Uguns definīcija

Ugunsgrēks nozīmē izbeigt darbu, ko darba devējs ierosināja pret darbinieka gribu. Tas ir pazīstams arī kā atlaišana vai atbrīvošana no darba, un tas ir radikāls solis, ko veicis darba devējs, ņemot vērā visus parametrus, piemēram, sniegumu, kompetenci, prasmes utt.

Lēmums par darbinieka aizdegšanos ir jāatbalsta ar taisnīgiem un taisnīgiem iemesliem, kas varētu būt pārmērīga prombūtne, uzņēmuma īpašuma zādzība, nopietni pārkāpumi, nepaklausība, aizskaroši kolēģi, slikta veiktspēja, ziņošana birojam intoksikētā stāvoklī, nekompetence utt. darbinieks tiek atlaists, viņa paša vainas dēļ ir grūti atrast jaunu darbu, jo īpaši tad, ja cēlonis ir nopietns pārkāpums.

Galvenās atšķirības starp atlaistām un iedegtajām

Turpmāk minētie punkti ir ievēroti, ciktāl tas attiecas uz atšķirību starp atlaistām un atlaistām personām:

1. Darbinieka vai darbinieku grupas pagaidu pārtraukšanu no darba, ko veic darba devējs, sakarā ar uzņēmuma nespēju nodrošināt darbu, sauc par atlaišanu. Darbinieka samazināšana no darba devēja, pret darbinieka gribu, nepietiekamas veiktspējas vai nopietna pārkāpuma dēļ ir pazīstama kā ugunsgrēks.
2. Atlaišana ir īslaicīga situācija, proti, darba devējs var atcelt darbinieku, kad ir beidzies atlaišanas termiņš. Gluži pretēji, kad tiek atlaists darbinieks, nav iespējas atgriezties darbā, ti, tas ir pastāvīgs.
3. Atlaišanas iemesli ir samazināšana, pārstrukturēšana vai ekonomikas lejupslīde. Pretstatā šai personai var tikt atlaists viņa paša pārkāpuma, nekompetences vai nesaderības dēļ.
4. Ja uzņēmums tiek atlaists no darba, viņš ir tiesīgs saņemt kompensāciju. Turpretim, kad darbinieks tiek atlaists, viņam / viņai nav tiesību saņemt darba devēja kompensāciju.
5. Pēc izbeigšanas atlaistā darbinieka amats paliek brīvs, bet atlaists darbinieks nekavējoties tiek aizstāts ar jaunu.
6. Kad darbinieks tiek atlaists, viņš var viegli atrast jaunu darbu, jo atlaišanas iemesls ir ārpus personas kontroles. Tomēr, kad darbinieks tiek atlaists, ir grūti atrast jaunu darbu, jo viņš tika izbeigts no darba viņa snieguma vai uzvedības dēļ, kas nelabvēlīgi ietekmē viņa atsākšanu.
7. Atbrīvošanas situācija ir mazāk nopietna salīdzinājumā ar atlaišanu.

Līdzības

Gan atlaisti, gan atlaisti darbinieki norāda uz darbinieka darba pārtraukšanu, ti, viņš vairs netiek uzskatīts par nodarbināto uzņēmumā. Darba attiecību izbeigšanas iniciatīvu pieņem darba devējs. Darbinieks vairs nesaņems algas vai citus labumus no uzņēmuma.

Secinājums

Lai gan atlaišana dod darbiniekam tiesības uz kompensāciju un citiem bezdarbnieka pabalstiem, tas netiek darīts, ja tiek atlaists, jo tas notiek viņa paša vainas dēļ. Gan atlaisti, gan atlaisti ir vissliktākais, kas var notikt darbiniekam, kurš ir vienīgais maizes cienītājs savā ģimenē, jo ir ļoti grūti nekavējoties atrast jaunu darbu. Svarīgākās atšķirības starp šīm divām piespiedu pārtraukšanām ir semantika.