Ieteicams, 2022

Redaktora Izvēle

Starpība starp indukciju un orientāciju

Cilvēkresursu pārvaldībā terminu indukcija var definēt kā jaunpienācēja ieviešanu viņu darbā. Tas nav gluži tāds pats kā orientācija, kas sniedz svaigāku informāciju par darba devēju organizāciju.

Indukcija un orientācija ir divas programmas, kas paredzētas, lai nodrošinātu jaunu pievienošanos informācijai, kas nepieciešama, lai organizācija darbotos ērti un efektīvi.

Tā kā programmas notiek sākotnējās dienās, kad jaunie darbinieki pievienojas organizācijai, cilvēkiem ir grūti atšķirt abus. Tomēr pastāv labi atšķirības starp indukciju un orientāciju, kas šajā rakstā ir detalizēti aprakstīta.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamatsIndukcijaOrientācija
NozīmeIndukcija ir process, kas notiek, lai sagaidītu jaunpienācēju organizācijā, lai tās būtu gatavas darbam.Process, kas ietver jaunu stendu asimilāciju organizācijā, lai viņu rehabilitētu jaunajā darba vietā un sniegtu pamatinformāciju par uzņēmumu.
IesaistaDarbinieka iepazīstināšana ar organizāciju.Darbinieka integrācija organizācijā.
Laika periodsĪstermiņaIlgtermiņa
SecībaPirmkārtOtrkārt
VeidlapaTiek sniegta detalizēta uzņēmuma noteikumu, politikas un darbinieku pabalstu prezentācija vai brošūra.Organizācijas praktiskais pārskats.

Indukcijas definīcija

Jaunās nomas pieņemšana uzņēmumam ir indukcija. Tā ir labi ieplānota programma, lai socializētos ar jauno kolektīvu ar kolēģiem un darba vietu. Termins indukcija ir atvasināts no latīņu valodas termina “inducere”, kas attiecas uz „ievešanu vai ieviešanu”. Šajā procesā persona oficiāli tiek uzņemta uzņēmumā kā darbinieks, lai uzņemtos atbildību par konkrētu amatu.

Īsāk sakot, tas ir process, kurā tiek ieviests darbinieks, kas notiek dienā, kad viņš pievienojas organizācijai un sniedz pamatinformāciju, kas nepieciešama, lai pēc iespējas ātrāk pielāgotos jaunajai organizācijai, lai iegūtu maksimālu efektivitāti minimālajā laikā. Šis process veicina pozitīvu pirmo iespaidu uz jaunajiem darbiniekiem, kuri pieder uzņēmumam.

Šajā procesā darbinieks tiek informēts par organizatorisko hierarhiju, un uzņēmuma vēsturē tiek sniegts pārskats. Pārskats ir saistīts ar uzņēmuma misiju, vīziju, vērtībām, politikām, normām, darba devēja vēsturi, klientiem un partneriem, apģērba kodiem utt.

Orientācijas definīcija

Orientācija ir process, kas palīdz jaunpienācējam, viegli un ātri gēla uz augšu organizācijā. Šajā procesā tiek sniegts praktisks organizācijas pārskats, kurā jaunais biedrs tiek iepazīstināts ar dažādiem organizācijas darbiniekiem, lai viņš justos „mājās” jaunajā vidē. Uzņēmumi pavada dažas nedēļas vai pat mēnešus uz jauno darbinieku orientāciju.

Programmas mērķis ir novērst trauksmi un bailes no jauno darbinieku domām. Ir diezgan zināms fakts, ka darbinieki jūtas satraukti, kad pirmo reizi pievienojas organizācijai, viņi uztraucas par to, kā viņi varēs veikt jauno darbu. Daudzi darbinieki jūtas nepietiekami, jo viņi salīdzina sevi ar pieredzējušākiem darbiniekiem. Orientēšanas programma ir vērsta uz jaunu darbinieku satraukuma mazināšanu, sniedzot viņiem nepieciešamo informāciju par darba vidi, ieviešot tos citiem darbiniekiem.

Dažas izplatītas tēmas, kas iekļautas darbinieku orientācijas programmā, ir šādas:

  • Organizatoriskie jautājumi: pārbaudes laiks, disciplinārais regulējums, fizisko objektu izvietojums, uzņēmuma politika un noteikumi utt.
  • Darbinieku pabalsti: algas un atalgojuma dienas, pensionēšanās programma, konsultācijas, brīvdienas un brīvdienas utt.
  • Ievads: Uzraugs, kolēģi, komandas vadītājs, vadītājs utt.
  • Darba pienākumi: darba vieta, darba mērķi, darba drošības prasības, darba pārskats utt.

Galvenās atšķirības starp indukciju un orientāciju

Starpību starp indukciju un orientāciju var skaidri noteikt, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

  1. Indukcija ir process, kas notiek, lai sagaidītu jaunpienācēju organizācijā, lai tās būtu gatavas darbam. Process, kas ietver jaunu stendu iekļaušanu organizācijā, lai viņu atjaunotu jaunajā darba vietā un sniegtu pamatinformāciju par uzņēmumu.
  2. Indukcija ietver plānoto darbinieka ieviešanu organizācijā. Savukārt orientācija ir darbinieka integrācija organizācijā.
  3. Indukcija ir īstermiņa process, bet orientācija ilgst ilgāku laiku.
  4. Indukcija tiek veikta ievada posmā, kam seko orientācija.
  5. Indukcija notiek formālā uzņēmuma noteikumu, politikas un darbinieku pabalstu detalizētā noformējumā vai brošūrā. No otras puses, orientācija ietver darbinieka mijiedarbību ar dažādiem organizācijas cilvēkiem.

Secinājums

Indukcijas un orientācijas programma dažādās organizācijās var atšķirties, bet to vienīgais mērķis ir tikai veicināt vienmērīgu darbinieka rehabilitāciju jaunajā organizācijā. Programma palīdz veidot uzticību, pārliecību, morāli un piederības sajūtu darbiniekiem pret organizāciju. Tā viņš darīs visu iespējamo organizācijai.

Top