Starpība starp algu un atalgojumu

• 2019

Organizācija sastāv no biedriem, kas ietver īpašniekus, darbiniekus, strādniekus un praktikantus, kuri strādā par kompensāciju, kas var būt peļņa, alga vai stipendija. Vienmēr paliek neskaidrības par to, kad mēs runājam par algu un stipendiju. Alga tiek izmaksāta darbiniekiem par darbu, ko viņi veic organizācijā.

No otras puses, stipendija tiek piešķirta praktikantiem vai mācekļiem, kuri strādā organizācijā īstermiņā ar mērķi apgūt un iegūt darba dzīves pieredzi. Šajā rakstā mēs detalizēti sniedzām jums atšķirību starp algu un stipendijām.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Alga	Stipendija
Nozīme	Alga ir kompensācija, ko darbiniekiem izmaksā par pakalpojumiem, ko tie sniedz uzņēmumam.	Stipendija ir summa, kas tiek izmaksāta stažieriem, lai segtu dzīves dārdzību.
Apmaksāts	Darbinieki	Prakse vai mācekļi
Attiecības starp pusēm	Darbinieku un darbinieku attiecības pastāv	Studentu un mentoru attiecības pastāv.
Nodoklis	Nodoklis	Var būt vai nav apliekama ar nodokli
Pieaugums	Tas var palielināties, pamatojoties uz sniegumu.	Tas paliek nemainīgs neatkarīgi no darbības līmeņa.
Mērķis	Pelnīt naudu	Zināšanu bāzes palielināšana

Algas definīcija

Alga attiecas uz fiksētu maksājumu vai atlīdzību, ko darba devējs veicis darbiniekam, proti, strādniekam, par viņa ieguldījumu organizācijā saskaņā ar darba līgumu. Tā ir ikmēneša darba samaksas likme, neatkarīgi no tā, cik stundu darba ņēmējs nodarbina. Indivīda alga ir atkarīga no viņa / viņas iecelšanas un nozīmes organizācijā.

Citiem vārdiem sakot, alga ir izmaksas, kas saistītas ar darbaspēka nomu un saglabāšanu, nepārtrauktu biznesa darbību veikšanu. Ja darbinieks tiek iecelts par atalgojuma skalu, viņa / viņas atalgojums ir atkarīgs no gada pieauguma. Turklāt atalgojuma atšķirības balstās uz darba raksturu, darba devēju organizāciju, darba veidu, rūpniecību, darba vietu un tā tālāk.

Alga ieņem būtisku vietu darbinieka darba dzīvē, jo no tā ir atkarīgs viņa dzīves līmenis, produktivitāte, efektivitāte un statuss sabiedrībā. Turklāt darbinieka izaugsmi un panākumus viņa karjerā norāda arī viņa alga, ko viņš uzņēmis no organizācijas.

Stipendijas definīcija

Termins stipendija tiek definēts kā atlīdzības veids, ko maksā prakse, praktikanti vai mācekļi, lai sniegtu pakalpojumus organizācijai ar mērķi mācīties. Stipendiju piešķir, lai kompensētu dzīves izdevumus, nevis kompensētu veikto darbu. Tā tiek sniegta tiem, kuri nav tiesīgi saņemt periodisku atalgojumu par paveikto darbu vai viņu lomu organizācijā, proti, praksē.

Stipendiju apjoms ir fiksēts, un to nosaka vadība, kas paliek nemainīga visiem praktikantiem, kuri organizē darba vietas. Tomēr stipendiju apjoms ir balstīts uz dažādiem faktoriem, piemēram, pilsētas populāciju, pilsētas tipu, ti, galvaspilsētu vai kosmopolītu utt.

Galvenās atšķirības starp algu un atalgojumu

Atšķirību starp algu un stipendiju var skaidri noteikt, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

1. Alga ir atalgojums, kas samaksāts darbiniekam par viņam uzticētā darba vai uzdevuma izpildi vai darbu, par kuru viņš ir atbildīgs. Stipendiju var raksturot kā maksājuma veidu, kas tiek veikts praksē un biedriem, lai sniegtu viņiem finansiālu atbalstu.
2. Alga ir darbinieku ikmēneša darba samaksa par pakalpojumu sniegšanu organizācijai. Pretstatā stipendija ir atlīdzība, kas tiek izmaksāta stažieriem, proti, stažieriem vai mācekļiem, lai segtu uzturēšanās izdevumus.
3. Algu izmaksā, ja starp pusēm pastāv darba līgums, ti, ir jābūt darba devēja un darbinieka attiecībām. Savukārt stipendija tiek izmaksāta, kad persona pievienojas organizācijai kā praktikants, attiecības starp vadītāju un praktikantu ir mentors un students.
4. Alga ir ar nodokli apliekams ienākums, ti, nodoklis jāmaksā par algu, ja tas šķērso noteikto robežu, kas nav jāmaksā. Turpretim, ja stipendija tiek piešķirta stipendijas veidā, ti, lai veicinātu saņēmēja izglītību, tas ir atbrīvots ienākums, bet, kad persona strādā kā pilnas slodzes darbinieks un saņem stipendiju par zināšanām un pieredzi, kas viņš saņem darbu, tad tas ir pilnībā apliekams ienākums.
5. Alga ir atkarīga no gada pieauguma, ko var pamatot ar darbinieka sniegumu vai nopelniem. Savukārt stipendija ir nemainīga neatkarīgi no praktikanta darbības rezultātiem vai nopelniem.
6. Ja persona strādā kā darbinieks, mērķis ir nopelnīt naudu algas veidā. No otras puses, ja kāds pievienojas organizācijai kā praktikants, galvenais mērķis ir palielināt zināšanu bāzi un izprast praktiskā pielietojuma gaitu.

Secinājums

Apkopojot diskusiju, gan alga, gan stipendija ir dažādi termini, jo tie tiek piedāvāti dažādām personām. Ja persona saņem darbu, viņam tiek nodrošināta alga par darbu, kas veikts organizācijā. Pretstatā stipendija tiek piešķirta personām, kas organizē apmācību organizācijā, proti, prakse, lai segtu uzturēšanās izdevumus.

Tātad, ja salīdzinām šos divus, stipendijas apjoms vienmēr būs zemāks par algu summu līdzīgam darbam. Tomēr pieredze un zināšanas, ko cilvēks saņem no darba, būs vienādas, neatkarīgi no tā, vai viņš ir darbinieks vai stažieris.