Iedzīvotāju skaita pieauguma dēļ labs darbs nav viegls uzdevums. Darba devēji vēlas, lai attiecīgais amats būtu piemērots. Lielais darbaspēka piedāvājums ir devis viņiem iespēju izvēlēties labāko talantu.
Mūsdienās pastāv ļoti ilgstoša darbinieku iecelšanas procedūra amatā. Ir divi galvenie posmi, kurus jūs dzirdat simtiem un simtiem reižu; tie ir pieņemšana darbā un atlase. Lielākā daļa no mums tos uzskata par vienu un to pašu. Bet tie ir diezgan atšķirīgi pēc nozīmes un uzvedības. Izlasiet tālāk sniegto rakstu, kas izskaidro atšķirību starp personāla atlasi un atlasi cilvēkresursu vadībā (HRM) tabulas veidā.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Pieņemšana darbā | Izvēle |
|---|---|---|
| Nozīme | Pieņemšana darbā ir kandidātu meklēšana un viņu piesaiste. | Atlase attiecas uz labāko kandidātu atlases procesu un piedāvā viņiem darbu. |
| Pieeja | Pozitīvs | Negatīvs |
| Mērķis | Pieprasīt vairāk un vairāk kandidātu pieteikties uz vakanto amatu. | Paņemiet vispiemērotāko kandidātu un noraidot pārējo. |
| Galvenais faktors | Reklāmas darbs | Kandidāta iecelšana |
| Secība | Pirmkārt | Otrkārt |
| Process | Brīvās darba vietas uzņēmums paziņo, izmantojot dažādus avotus, un pieteikuma veidlapa ir pieejama kandidātam. | Uzņēmums iesniedz pieteikuma iesniedzēju caur dažādiem līmeņiem, piemēram, iesniedzot veidlapu, rakstisku pārbaudi, interviju, medicīnisko pārbaudi utt. |
| Līgumsaistības | Tā kā darbā pieņemšana nozīmē tikai brīvo darbavietu paziņošanu, līgumattiecības nav izveidotas. | Atlase ietver līgumattiecību izveidi starp darba devēju un darbinieku. |
| Metode | Ekonomiski | Dārgi |
Pieņemšanas definīcija
Pieņemšana darbā ir process, ar kuru var uzzināt potenciālos pretendentus un stimulēt viņus pieteikties uz vakanci. Tas ir garš process, kas ietver virkni darbību, kas sākas ar darba prasību analīzi un beidzas ar darbinieka iecelšanu. Darbības, kas saistītas ar darbinieku pieņemšanu darbā, ir šādas:
- Darba prasību analīze
- Vakances reklāma
- Kandidātu piesaiste darbam
- Atbildes pārvaldīšana
- Pieteikumu pārbaude
- Kandidātu saraksti
Pieņemšanu darbā veic cilvēkresursu vadītāji gan iekšēji, gan ārēji. Iekšējā darbā pieņemšanas avoti ir paaugstināšana amatā, pārcelšana, samazināti darbinieki, kontaktpersonas vai atsauces, bijušie darbinieki, pensionēti darbinieki utt. No otras puses, ārējā darbā pieņemšanas avoti ir pieņemšana darbā, izmantojot reklāmu, universitāšu darbā pieņemšanu, pieņemšanu darbā, veicot darba attiecības, trešām personām (darbā iekārtošanas aģentūrām), interneta pieņemšanai, nevēlamiem \ t
Atlases definīcija
Atlase ir darbība, kurā organizācija izvēlas noteiktu skaitu kandidātu no daudziem pretendentiem. Tas ietver faktisko darbinieka iecelšanu, lai aizpildītu uzņēmuma vakances. Termins „atlase” nozīmē pareizā cilvēka izvietošanu pareizajā darbā. Mēs visi zinām, ka daudzi cilvēki piesakās uz vienu darbu darbā pieņemšanas laikā, kurā darbiniekiem ir jāizlemj, kurš kandidāts vislabāk atbilst šim darbam.
Atlasē ietilpst arī virkne darbību, kas tiek sniegtas kā:
- Skrīnings
- Nepiemērotu kandidātu likvidēšana
- Eksāmena veikšana, piemēram, atbilstības pārbaude, izlūkošanas tests, veiktspējas pārbaude, personības pārbaude utt.
- Intervija
- Atsauces pārbaude
- Medicīniskā pārbaude
Atlases process ir laikietilpīgs, jo personāla vadītājiem ir jāidentificē katra amata kandidāta atbilstība. Bez tam, izglītības kvalifikācija, fons, vecums utt. Ir arī daži no svarīgākajiem faktoriem, kuros viņiem jāpievērš lielāka uzmanība. Pēc tam rakstveida eksāmens un intervija ir arī ļoti grūts uzdevums.
Galvenās atšķirības starp pieņemšanu darbā un atlasi
Turpmāk minētie punkti ir būtiski, ciktāl tas attiecas uz atšķirību starp pieņemšanu darbā un atlasi:
- Pieņemšana darbā ir process, lai atrastu kandidātus brīvai vietai un stimulētu viņus pieteikties. Atlase nozīmē labākā kandidāta saņemšanu no kandidātu saraksta un piedāvāt viņiem darbu.
- Pieņemšana darbā ir pozitīvs process, jo tas piesaista arvien vairāk darba meklētāju, lai pieteiktos amatam. Savukārt atlase ir negatīvs process, jo tas noraida visus nederīgos kandidātus.
- Personāla atlases mērķis ir aicināt vairāk un vairāk kandidātu pieteikties vakantajai amatam. Gluži pretēji, atlases mērķis ir noraidīt nepiemērotus kandidātus un iecelt amatā pareizos kandidātus.
- Pieņemšana darbā ir pavisam vienkārša, jo šajā darbā nav jāpievērš lielāka uzmanība kandidāta pārbaudei, bet atlase ir sarežģīta darbība, jo darba devējs vēlas uzzināt katru minūti par katru kandidātu, lai viņš varētu izvēlēties ideāli piemērots darbam, kas prasa rūpīgu izmeklēšanu.
- Pieņemšana darbā patērē mazāk laika, jo tā ietver tikai darba vajadzību noteikšanu un stimulē kandidātus pieteikties uz to pašu. Un otrādi, atlase ietver plašu darbību klāstu, tieši no kandidātu atlases uz viņu iecelšanu.
- Pieņemot darbā, uzņēmums paziņo kandidātiem par vakanci, izmantojot dažādus avotus, piemēram, internetu, laikrakstu, žurnālus utt., Un izplata veidlapu kandidātiem, lai viņi varētu viegli pieteikties. Pretēji tam atlases procesā uzņēmums pārliecinās, ka kandidāts iet caur dažādiem posmiem, piemēram, veidlapu iesniegšanu, rakstisku eksāmenu, interviju, medicīnisko pārbaudi utt.
- Pieņemot darbā, starp darba devēju un darba ņēmēju netiek radītas līgumattiecības. Atšķirībā no atlases, kurā darba līgums ir saistošs gan darba devējam, gan darbiniekam.
- Pieņemšana darbā ir ekonomisks process, kamēr izvēle ir dārgs process.
Secinājums
Jebkura uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no tā darbiniekiem. Ja darbinieks ir ideāli piemērots darbam, tad visa organizācija baudīs tās nepārspējamo panākumu priekšrocības. Pieņemšana darbā un atlase, izvēloties pareizo kandidātu pareizajam amatam. Tas palīdz samazināt organizācijas zaudējumus.
