Vadītājam un vadītājam ir liela nozīme jebkurā organizācijā tādā nozīmē, ka līderis ir tas, kurš iedvesmo, iedrošina un ietekmē savus vīriešus, labprāt strādāt, lai sasniegtu organizācijas mērķus. No otras puses, vadītājs ir svarīga saikne starp uzņēmumu un tā ieinteresētajām personām, ti, darbiniekiem, klientiem, piegādātājiem, akcionāriem, valdību, sabiedrību utt. Viņš ir tas, kurš veic pamata vadības funkcijas.
Šis raksta fragments var palīdzēt jums izprast atšķirību starp vadītāju un vadītāju, lasīt.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Leader | Vadītājs |
|---|---|---|
| Nozīme | Vadītājs ir persona, kas ietekmē viņa padotniekus, lai sasniegtu noteiktu mērķi. | Vadītājs ir persona, kas vada organizāciju un ir atbildīga par plānošanu, virzību, koordināciju un kontroli |
| Pieeja | Iestata virzienu | Plānu detaļas |
| Atribūts | Prognozēšana | Prāts |
| Pakārtots | Sekotāji | Darbinieki |
| Stils | Transformācija | Darījums |
| Lēmums | Veicina lēmumu pieņemšanu | Pieņem lēmumu |
| Mērķis | Izaugsme un attīstība. | Vajadzīgā rezultāta sasniegšana. |
| Fokuss | Cilvēki | Process un procedūra |
| Mainīt | Līderi veicina pārmaiņas. | Mangers reaģē uz pārmaiņām. |
| Konflikts | Izmanto konfliktu kā aktīvu | Izvairieties no konfliktiem |
| Cilvēki | Saskaņo cilvēkus | Organizē cilvēkus |
| Tiecas | Efektivitāte | Efektivitāte |
Leader definīcija
Vadītājs ir persona, kas ietekmē viņa sekotājus, lai sasniegtu noteiktu mērķi. Viņš ir cilvēks ar redzējumu un iedvesmo savus sekotājus tādā veidā, ka tas kļūst par viņu redzējumu. Viņš palīdz viņiem veidot stratēģiju, lai sasniegtu mērķi, un viņam ir laba redze, kā arī citas īpašības, piemēram, motivējot padotniekus, radot komandas, inovācijas, attīstot ieinteresēto pušu uzticību utt.
Vadītājs ir nepieciešams visos organizācijas līmeņos, kas darbojas kā organizācijas pārstāvis. Viņš mudina visu komandu strādāt kopā un atbalsta viņu uzdevumu izpildi kā ceļvedi vai filozofu.
Vadītāja definīcija
Pārvaldnieks ir persona, kas pārvalda organizāciju tā, ka viņš ir atbildīgs par plānošanu, organizēšanu, virzību, koordināciju un kontroli. Tie ir tie, kas strādā ar darbiniekiem vairākos veidos, un viņiem ir tiesības pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus. Organizācijā ir dažāda veida vadītāji, piemēram, augstākā līmeņa vadītāji, funkcionālie vadītāji, projektu vadītāji, vadītāji.
Šo vadītāju loma ir atkarīga no darba rakstura, piemēram, augstākā līmeņa vadītāji ir atbildīgi par organizācijas vīziju un misiju, funkcionālie vadītāji ir atbildīgi par dažādām viņu darba jomām, piemēram, mārketingu, pārdošanu, grāmatvedību utt. atbildība par konkrēta projekta īstenošanu un ģenerāldirektora loma ir spilgta, ti, dažādās uzņēmumā veiktās darbības vada viņa.
Galvenās atšķirības starp vadītāju un vadītāju
Atšķirību starp vadītāju un vadītāju var skaidri norādīt uz šādiem iemesliem:
- Vadītājs ietekmē viņa pakļautību, lai sasniegtu noteiktu mērķi, savukārt vadītājs ir persona, kas pārvalda visu organizāciju.
- Līderim ir redzamības kvalitāte, savukārt vadītājam ir inteliģence.
- Vadītājs nosaka norādījumus, bet vadītājs plāno detaļas.
- Vadītājs pieņem lēmumu, kamēr vadītājs to atvieglo.
- Vadītājs un vadītājs ir tas, ka vadītājam ir sekotāji, kamēr vadītājam ir darbinieki.
- Pārvaldnieks izvairās no konfliktiem. Gluži pretēji, līderis izmanto konfliktus kā aktīvu.
- Vadītājs izmanto darījumu vadīšanas stilu. Pretēji tam līderis izmanto transformācijas vadības stilu.
- Līderi veicina pārmaiņas, bet vadītāji reaģē uz pārmaiņām.
- Vadītājs saskaņo cilvēkus, bet vadītājs organizē cilvēkus.
- Vadītājs cenšas darīt pareizās lietas. Savukārt vadītājs cenšas darīt pareizās lietas.
- Vadītājs koncentrējas uz cilvēkiem, bet vadītājs koncentrējas uz procesu un procedūru.
- Līderis tiecas uz savu komandas biedru izaugsmi un attīstību, kamēr vadītājs cenšas sasniegt gala rezultātus.
Video: Leader Vs pārvaldnieks
Piemērs
Organizācijā tas ir vadītājs, kurš veic piecas galvenās funkcijas, ti, plānošanu, organizēšanu, vadīšanu, kontroli un koordinēšanu. Tātad, ja mēs sakām, ka vadītājs ir arī līderis, paziņojums būs pareizs, bet ne visi vadītāji ir līderi, jo tikai tie vadītāji tiek uzskatīti par līderiem, kas pilda tādas funkcijas kā līderi, piemēram, veicinot, motivējot, iedvesmojot un tā tālāk. . Turklāt līderis var būt jebkura persona, kas ietekmē citus, virsraksts nav pievienots vadības amatam. No otras puses, vadītājs var būt tikai persona, kurai ir vadības amats.
Līdera īpašības
- Spēja iedvesmot
- Vīzija
- Uzticība
- Pozitīva attieksme
- Labas komunikācijas prasmes
- Brīvs no aizspriedumiem
- Entuziasks
Vadītāja īpašības
- Disciplīna
- Apņemas strādāt
- Uzticība
- Efektīva lēmumu pieņemšana
- Kompetence
- Pacietība
- Etiķete
Secinājums
Apspriežot daudz par starpību starp līderi un vadītāju, mēs varam secināt, ka abi ir nepieciešami organizācijas panākumiem. Labs līderis un vadītājs var palīdzēt organizācijai, izdzīvot ilgtermiņā un konkurēt ar saviem konkurentiem.
Līdera loma ir pozitīva, kur viņš izrāda slēptos talantus savos sekotājos un dod viņiem pienācīgus norādījumus mērķa sasniegšanai. Kaut arī vadītāja loma ir mazliet negatīva, kur viņš kritizē savus darbiniekus, lai tie būtu vislabākie savā jomā, bet ne tos demoralizēt.
