Starpība starp atlaišanu un bloķēšanu

2019

Rūpniecisko strīdu var definēt kā konfliktu starp darba devēju un darba ņēmēju, tas ir domstarpību rezultāts viņu darba attiecībās, kas radusies interešu sadursmē, kas izraisa neapmierinātību ar kādu no iesaistītajām pusēm. Šādi strīdi var izpausties dažādos veidos, piemēram, streiks, slēgšana, darbinieku atlaišana, protesti u.tml. Izbeigšana ir situācija, kad arodbiedrību vai streiku izraisīta streika dēļ tiek slēgta pagaidu darba vieta. politisku iemeslu dēļ.

Un otrādi, atlaišana nozīmē pagaidu situāciju, kad darba devējs resursu trūkuma dēļ nesniedz darba ņēmēju grupu.

In Lock-out uzņēmums tiek slēgts uz laiku, bet tas neattiecas uz atlaišanu. Šajā raksta fragmentā jūs varat atrast visas būtiskās atšķirības starp atlaišanu un izslēgšanu.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Atlaide	Atslēgšana
Nozīme	Atlaide attiecas uz departamenta vai struktūrvienības darbinieku piespiedu nodalīšanu, darba devēju sakarā ar viņa / viņas nespēju nodrošināt darbu.	Izbeigšana ir darba devēja atteikums turpināt nodarbināt darbiniekus, neskatoties uz nodomu slēgt vienību.
Process	Tas ir process, kurā darba devējs atsakās nodarbināt darbiniekus noteiktu iemeslu dēļ.	Tas ir process, kurā darba devējs brīvprātīgi slēdz uzņēmējdarbību, nevis konkrētu iemeslu dēļ.
Deklarācija	Darba devējs izsludina atlaišanu īpašos apstākļos.	Darba devējs paziņo, ka strīds ir slēgts.
Piemērojamība	Tikai darba ņēmēju grupai, kas var būt pārejas darbinieki, nodaļa vai vienība, atkarībā no apstākļiem.	Visam uzņēmumam un dažreiz rūpniecībai.
Bizness	Turpina darboties	Slēgts slēgšanas periodam.
Rezultāts	Tirdzniecības iemesli.	Kolektīvo sarunu ierocis.
Kompensācija	Kompensācija tiek izmaksāta atlaistajiem darbiniekiem.	Slēdzenē kompensācija tiek izmaksāta darba ņēmējam, kā tas tiek noteikts kā atslēgas veids.

Izlīguma definīcija

Atlaišanu var definēt kā darbinieku pagaidu atdalīšanu pēc darba devēja gribas, jo viņa / viņas nespēj nodarbināt darbu darbiniekam, kura vārds ir ierakstīts pulcēšanās ruļļos, no uzņēmuma, un tas netiek samazināts. To var izraisīt resursu trūkums, piemēram, ogles, enerģija vai izejmateriāli, ekonomiskās lejupslīdes mašīnu sadalījums, krājumu uzkrāšana utt.

Atlaide ilgst noteiktu laika periodu, kas beidzas, kad darba devējs atceras darbinieku, lai pievienotos birojam vai rūpnīcai tajā pašā darbā un amatā. Tomēr šis periods var ilgt līdz jebkuram laika posmam. Darbinieks nodrošināja atbilstošu darba devēja kompensāciju, jo atlaišana notiek darba devēja gadījumā.

Noslēguma definīcija

Slēgšanu var saprast kā darba devēja izslēgšanu no darba vietas, kas ilgst līdz zināmiem nosacījumiem ir vienojušies gan darba devējs, gan darbinieks. Šādā situācijā darba devējs ietur darbu, atsakoties nodot darbiniekus darbā un ierobežo darbinieku piekļuvi darbavietai bez nodoma slēgt nodaļu vai vienību. Šajā gadījumā darbiniekiem ir aizliegts ienākt uzņēmuma telpās, ko izraisa iekšējie un ārējie traucējumi.

Būtībā bloķēšana nav nekas cits kā vadības streiks darba strīda laikā, kurā darbinieki ir spiesti nokārtot vadībai labvēlīgus noteikumus. Vadība paziņo par to, ka vadība un darbinieki saskaras ar sadursmēm, jo darbinieki nepamatoti pieprasa vai slikti izturas pret darbiniekiem.

Galvenās atšķirības starp atlaišanu un bloķēšanu

Turpmāk izklāstītie punkti izskaidro atšķirības starp atlaišanu un slēgšanu:

Situācija, kad darba devējs neizdodas vai atsakās sniegt darbu darba ņēmēju grupai, kas ilgst noteiktu termiņu, ir pazīstama kā atlaišana. Slēgšana nozīmē darba devēja provizorisku uzņēmuma slēgšanu, ko izraisa vadības neveiksmes, ko izraisa iekšējs vai ārējs traucējums.
Atlaišana ir process, kurā darba devējs atsakās nodarbināt darbiniekus noteiktu iemeslu dēļ. No otras puses, slēgšana ir tāda, kurā darba devējs brīvprātīgi pārtrauc uzņēmējdarbību strīdu starp darbiniekiem un vadību dēļ.
Atlaide ir piemērojama darba ņēmēju grupai, kas var būt pārejas darbinieki, nodaļa vai vienība atkarībā no apstākļiem. Un otrādi, bloķēšana visā uzņēmumā un dažreiz rūpniecībā.
Atlaišanas gadījumā bizness turpina darboties, savukārt uzņēmuma slēgšana konkrētā laika posmā ir slēgta.
Atlaide var notikt tirdzniecības iemeslu dēļ, piemēram, resursu trūkums, ekonomikas lejupslīde, mašīnu sadalījums utt. No otras puses, darba pārtraukšana var notikt darbinieku streika rezultātā, lai piespiestu darba devēju piekrist nepamatotas prasības vai mainīt negodīgu darba praksi.
Attiecībā uz kompensāciju atlaišanas gadījumā kompensācija tiek piešķirta atlaistajiem darbiniekiem, bet bloķēšanas gadījumā šāda kompensācija netiek sniegta.

Līdzības

Gan atlaišana, gan atlaišana ir darba ņēmēju pagaidu atdalīšana darba devēja gadījumā, kur darba līgums netiek izbeigts, bet pagaidām tas tiek izbeigts.

Secinājums

Līdz šim gan iepriekš aplūkotā situācija uzņēmumam nav laba, jo tā rada kaitējumu reputācijai un nemateriālajai vērtībai. Izbeigšanu izraisa atšķirības, piemēram, algas, politiskā iejaukšanās, negodīga darba prakse, ekonomikas lejupslīde utt. No otras puses, atlaišanu var izraisīt tirdzniecības iemesli.