Atšķirība starp mērķi un mērķi

2019

Jūs, iespējams, esat pamanījuši, kad tu esi mazs bērns; jūs vēlaties būt astronauts, ārsts, skolotājs vai jebkurš cits veiksmīgs cilvēks. Tie ir personas dzīves mērķi, ko viņš / viņa vēlas sasniegt dzīves laikā. Vārds mērķis bieži tiek nepareizi interpretēts ar mērķi, jo viņi runā par to, ko indivīds vai vienība varētu sasniegt. Abi ir vēlamie indivīda veiktā darba rezultāti, tomēr tie ietver dažādas koncepcijas. Mērķis ir vispārējs paziņojums par gaidāmo rezultātu.

Savukārt mērķi ir pasākumi, kas veikti, lai sasniegtu uzņēmuma ilgtermiņa mērķus. Tātad, ja šie termini tiek izmantoti pareizajā kontekstā, tad ir iespējama tikai to pareiza ietekme. Un, lai to izdarītu, apskatiet šo rakstu, lai uzzinātu atšķirību starp mērķi un mērķi.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Mērķis	Mērķis
Nozīme	Mērķis ir galīgais mērķis, ko indivīds vai uzņēmums cenšas sasniegt.	Mērķis ir tas, ko cilvēks / subjekts cenšas sasniegt, nepārtraukti pakaļdzinot to.
Adreses	Ilgtermiņa rezultāti	Īstermiņa rezultāti
Kas tas ir?	Indivīda / uzņēmuma vispārējais virziens vai nodoms.	Indivīda vai uzņēmuma īpašais mērķis.
Noraizējies par	Mērķis	Sasniegums
Apraksta	Kas jāsasniedz?	Kā to panākt?
Laika ierobežojums	Nē	Jā
Mērīšana	Neiespējami	Iespējams

Mērķa definīcija

Uzņēmējdarbības sarunā vispārējs paziņojums, kas rakstīts plašā nozīmē un izskaidro to, ko paredzēts sasniegt, tiek saukts par mērķi. Tas ir uzņēmuma vispārējais mērķis vai vēlamais iznākums, kas beigās norāda, ko un kur jūs sagaidāt. Tie ir teikumi, kas nosaka programmas / projekta mērķi.

Mērķi darbojas kā pamatvirzieni, veicot pētījumus vai veicot projektu. To var sadalīt dažādos mērķos, kas palīdz sasniegt mērķi. Tā ir perspektīva, kas atspoguļo uzņēmuma centienus un ambīcijas.

Mērķa definīcija

Pēc tam, kad organizācijas mērķus nosaka, nākamais solis ir formulēt mērķus. Mērķi ir konkrēti uzņēmuma mērķi vai mērķi, kas jāievēro laikā un ar ierobežotiem resursiem. Tos izmanto dažādos kontekstos un tie ir īsu teikumu veidā, izskaidrojot to, ko vēlaties.

Mērķi kalpo kā norādījums uzņēmuma darbiniekiem, kas viņiem jādara, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Viņiem ir īsa attāluma perspektīva, ti, tie ir mazi soļi, ko uzņēmums veic, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķi. Mērķu raksturojums ir aprakstīts kā SMART + C:

Galvenās atšķirības starp mērķi un mērķi

Turpmāk minētie punkti ir būtiski, ciktāl tas attiecas uz mērķi un mērķi:

Termins “mērķis” tiek raksturots kā galīgais mērķis, ko indivīds vai uzņēmums cenšas sasniegt. Mērķis ir tas, ko cilvēks / subjekts cenšas sasniegt, nepārtraukti pakaļdzinot to.
Uzņēmuma mērķis atspoguļo tā ilgtermiņa rezultātus, savukārt tā mērķi norāda uzņēmuma īstermiņa mērķus.
Mērķis attiecas uz indivīda / uzņēmuma vispārējo virzienu vai nodomu. No otras puses, mērķis ir indivīda vai uzņēmuma īpašais mērķis.
Mērķis ir saistīts ar uzņēmuma misiju un mērķi, bet mērķi ir saistīti ar uzņēmuma sasniegumiem.
Mērķis atbild uz jautājumu, kas jāsasniedz? Atšķirībā no mērķa, kas atbild, kā tas ir jāsasniedz?
Mērķi nav saistīti ar laiku, ti, nav laika posma, kurā ir jāsasniedz objekta mērķis, jo ir grūti precīzi pateikt, cik daudz laika būs nepieciešams. No otras puses, mērķiem vienmēr ir pievienots laika grafiks, kurā tas ir jāsasniedz.
Visbeidzot, bet ne mazākā atšķirība starp šiem diviem ir izmērāmība, ti, mērķi ir izmērāmi dabā, bet mērķiem trūkst izmērāmības.

Secinājums

Runājot par specifikāciju, mērķi ir nedaudz neskaidri, bet mērķi ir ļoti specifiski. Turklāt jebkuras struktūras mērķiem un uzdevumiem jābūt kodolīgiem un īsiem. Tie ir sagatavoti tādā veidā, ka tiem ir jāparāda saikne starp to, ko uzņēmums vēlas, un to, kā tā tiecas sasniegt šos mērķus. Starp šīm divām pusēm nevajadzētu būt pretrunām, un tām nevajadzētu atkārtot viens otru dažādos veidos. Turklāt tām jābūt reālistiskām, ti, mērķi un uzdevumus var sasniegt ierobežotā termiņā.