Gluži pretēji, cilvēkkapitāls ir salīdzinoši jauns jēdziens, kas nozīmē indivīda prasmju, spēju, talantu, zināšanu utt. Vākšanu, ko uzņēmums izmanto savu ilgtermiņa mērķu sasniegšanai. Tas nav uzņēmuma īpašnieks, bet gan darbinieki, kurus viņi iznomā uzņēmumiem, lai tos pienācīgi apsvērtu.
Izlasiet rakstu, kas mēģina izskaidrot atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēkkapitālu.
Salīdzinājuma diagramma
Salīdzinājuma pamats | Fiziskais kapitāls | Cilvēkkapitāla |
---|---|---|
Nozīme | Fiziskais kapitāls ietver uzņēmuma cilvēkresursus, piemēram, iekārtas un mašīnas, darbarīkus un iekārtas, biroja preces utt., Kas palīdz ražošanas procesā. | Cilvēku kapitāls attiecas uz zināšanu, talantu, prasmju un prasmju krājumu, ko darbinieks ieved organizācijā. |
Daba | Materiāls | Nemateriāls |
Formācija | Ekonomiskais un tehniskais process. | Sociālais process un valdnieka apzināts lēmums. |
Tirgojamība | To var tirgot tirgū. | Var pārdot tikai cilvēkkapitāla pakalpojumus. |
Atdalāmība | Tas ir atdalāms no tā īpašnieka. | Tas nav atdalāms no tā īpašnieka. |
Finanšu pārskats | Parādīts finanšu pārskatā. | Nav norādīts finanšu pārskatā. |
Mobilitātes ierobežojumi | Rodas tirdzniecības šķēršļu dēļ. | Izriet no tautības un kultūras. |
Nolietojuma veids | Pastāvīga izmantošana rada nolietojumu. | Novecošana izraisa nolietojumu, bet to var samazināt. |
Fiziskā kapitāla definīcija
Ekonomikā termins “fiziskais kapitāls” tiek lietots, lai apzīmētu izejvielas (ražošanas faktors) vai mākslīgās preces, kas pieder uzņēmumam, piemēram, datori, mašīnas, iekārtas, rīki utt. To izmanto ražošanas procesā, lai nodrošinātu izejvielu pārveidošanu par gatavām precēm.
Ja vēlas uzsākt uzņēmumu, sākotnējā posmā tiek ieguldīts milzīgs fiziskais kapitāls, lai uzņēmums varētu atzīmēt savu pastāvēšanu tirgū.
Pamatojoties uz pietiekamām zināšanām, tiek pieņemts lēmums ieguldīt fiziskajā kapitālā. Šim nolūkam uzņēmējs noskaidro gaidāmo atdevi no ieguldījumu diapazona un pēc tam izvēlas relatīvi augstāku atdevi. Tāpēc fiziskā kapitāla īpašumtiesības ir uzņēmēja plānotā un apzinātā lēmuma rezultāts.
Cilvēka kapitāla definīcija
Cilvēkkapitāls piesaista pieredzi, ko darbinieks uzņemas organizācijā zināšanu, prasmju, spēju, talantu, izlūkošanas, vērtību utt. Veidā, ko viņš ir uzkrājis laika gaitā. Rezultātā darbinieki tiek uztverti kā aktīvi, kuru vērtību var palielināt, ieguldot to apmācībā un attīstībā, tāpat kā jebkuru citu uzņēmuma aktīvu.
Koncepcija skaidri norāda, ka visi darba ņēmēji darbā nav vienādi un atšķiras viņu prasmēs.
Vienkārši sakot, tas attēlo uzņēmuma intelektuālā kapitāla kopējo vērtību, kas ir ilgstošs radošuma un inovācijas avots. Tas ir standarts, ko izmanto, lai noskaidrotu darbinieku prasmju kopuma ekonomisko vērtību.
Cilvēku kapitāls nav uzņēmuma īpašnieks, nevis īrēts no darbiniekiem, un tāpēc paliek nenoteiktība par zaudēšanu, kad darbinieks pamet organizāciju.
Galvenās atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēku kapitālu
Būtiskās atšķirības starp fizisko kapitālu un cilvēkkapitālu ir izklāstītas turpmāk:
- Fizisko kapitālu lieto, lai apzīmētu uzņēmuma nemonetāros aktīvus, piemēram, iekārtas un mašīnas, ēkas, datorus, biroja preces utt., Kas palīdz preču un pakalpojumu ražošanā. Gluži pretēji, cilvēkkapitālu nosaka darbinieku, talantu, prasmju un prasmju kolekcija, kas pieder darbiniekam vai darbinieku grupai, kas strādā organizācijā.
- Fiziskais kapitāls ir materiāls, ti, to var redzēt un pieskarties. Atšķirībā no cilvēkkapitāla, tas ir nemateriāls, ko var piedzīvot tikai.
- Fiziskā kapitāla izveide ir ekonomisks un tehnisks process. Un otrādi, cilvēkkapitāla veidošanās ir sociāls process, bet tas ir arī rezultāts apzinātiem uzņēmēju lēmumiem šajā sakarā.
- Fizisko kapitālu var pārdot tieši tirgū, turpretim tirgū nevar tirgot cilvēkkapitālu, bet pakalpojumus pārdod.
- Fizisko kapitālu var viegli atdalīt no tā īpašnieka. No otras puses, cilvēkkapitāls ir neatdalāms no tā valdītāja.
- Fiziskais kapitāls parasti ir mobils, bet dažādi ierobežojumi rodas no tirdzniecības šķēršļiem, ko nosaka dažādas valstis. Tomēr, runājot par cilvēkkapitāla mobilitāti, tas nav pilnībā pārvietojams starp valstīm, jo mobilitāti ierobežo tautība un kultūra.
- Lai gan uzņēmuma finanšu pārskatā ir redzams fiziskais kapitāls, cilvēkkapitāls nav atspoguļots finanšu pārskatā.
- Gan fiziskais, gan cilvēkkapitāls tiek amortizēts, bet iemesls ir atšķirīgs tādā nozīmē, ka fiziskais kapitāls ir nolietots, jo tiek izmantota rentabla. No otras puses, cilvēkkapitāls tiek novirzīts no novecošanās faktora, bet to var vairāk samazināt, veicot ieguldījumus veselības aprūpē un izglītībā.
Secinājums
Kad uzņēmums iegulda fiziskajā un cilvēkkapitālā, tas uzlabo uzņēmējdarbības vienības vispārējo darbības līmeni, kā arī lēmumu pieņemšanā. Gan fiziskais kapitāls, gan cilvēkkapitāls ir divi pamatelementi, kuru kombinēta izmantošana var izraisīt preču un pakalpojumu ražošanu.