Galvenā atšķirība starp direktoru un vadītāju ir tā, ka direktors ir visu organizācijā strādājošo vadītāju, proti, ražošanas vadītājs, pārdošanas vadītājs, cilvēkresursu menedžeris, kontu pārvaldnieks, klientu attiecību menedžeris utt.
No otras puses, vadītājs pārvalda konkrētas nodaļas vai nodaļas darbu un darbību, kas viņam nodota. Lai uzzinātu dažas atšķirības, izlasiet jums iesniegto rakstu.
Saturs: Vadītāja Vs direktors
- Salīdzinājuma diagramma
- Definīcija
- Galvenās atšķirības
- Secinājums
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Vadītājs | Direktors |
|---|---|---|
| Nozīme | Pārvaldnieks ir persona, kas ir atbildīga par organizācijas vienību vai nodaļu un ir atbildīga par tās darbību. | Direktors ir akcionāru iecelta persona, kas uzrauga un regulē uzņēmuma darbību, atbilstoši uzņēmuma redzējumam. |
| Vadība | Vadītājs nodrošina vadību tās padotajiem, vadot to, ko darīt, kad un kā to izdarīt. | Režisors nodrošina iekšēju vadību un virzienu. |
| Pārvaldības līmenis | Vidējā līmeņa vadība | Augstākā līmeņa vadība |
| Atbildīgs par | Vadība | Administrācija |
| Loma | Izpilddirektors | Izšķirošs |
| Pamatfunkcija | Plānu un politikas īstenošana. | Plānu un politiku formulēšana. |
| Plānošana | Īstermiņa plānošana | Ilgtermiņa plānošana |
| Atbildīgs | Direktori | Ieinteresētās personas |
| Ētika un vērtības | Vadītāji ievieš organizācijas ētiku un vērtības, ko formulējuši direktori. | Direktori nosaka organizācijas ētiku un vērtības. |
| Noteikumi par maksātnespēju | Uzņēmuma maksātnespējas brīdī direktoriem ir vairāki pienākumi un pienākumi. | Direktoriem, kad uzņēmums kļūst maksātnespējīgs, šādi normatīvie noteikumi netiek piemēroti. |
Vadītāja definīcija
Reālā nozīmē terminu vadītājs var definēt kā personu, kas ir atbildīga par organizācijas vadību un kontroli. Viņš / viņa ir kāds, kam vienmēr ir sava organizācijas vispārējā perspektīva prātā, un neatkarīgi no tā, ko viņš / viņa dara, tiek ievēroti uzņēmuma mērķi.
Vadītājs ir vadības praktizētājs, kas ietver optimālu resursu, proti, vīriešu, mašīnu, materiālu, naudas un metodes, izmantošanu, lai sasniegtu organizācijas mērķus. Viņš / viņa ir organizācijas darbinieks, kuru ieceļ un ziņo valdei.
- Noma vai aizdedzina personālu
- Nodrošināt apmācību jauniem darbiniekiem
- Izskatās pēc organizācijas ikdienas darbības.
- Plāno un organizē uzdevumus un pienākumus.
- Konvertēt uzņēmuma mērķus darbinieku mērķos.
- Veic periodisku darbības novērtējumu.
- Uzrauga un kontrolē izdevumus.
- Pārbauda, vai uzdevumi tiek veikti, kā plānots.
Direktora definīcija
Direktoru var definēt kā ievēlēto un iecelto organizācijas locekli, kura galvenā funkcija ir rūpēties par organizācijas darbību. Tās ir kopīgi pazīstamas kā valde vai valde. Direktoru padome izstrādā plānus un politikas, izstrādā stratēģijas, nosaka organizācijas mērķus un mērķus. Viņi ir tie, kas lemj par panākumiem vai neveiksmēm, kā arī uzņēmuma kultūru un praksi.
Direktoru izvēlas uzņēmuma akcionārs, ikgadējā sabiedrības sapulcē, kuram nav jābūt uzņēmuma biedram vai darbiniekam. Viņš / viņa iegūst tiesības un pilnvaras no likuma, kas to regulē, kā arī no uzņēmuma statūtiem.
Direktora loma
Direktori ir uzņēmuma aģents un ieņem augstāko pozīciju korporatīvajā hierarhijā. Viņi var noslēgt līgumu uzņēmuma vārdā ar trešo pusi un tādējādi piesaistīt uzņēmumu.
Galvenās atšķirības starp vadītāju un direktoru
Atšķirību starp vadītāju un direktoru var skaidri norādīt uz šādiem iemesliem:
- Personu, kas ir organizācijas īpašās vienības vai nodaļas vadītāja un kura ir atbildīga par tās darbību, sauc par pārvaldnieku. Savukārt akcionāru izvēlētais indivīds, kas uzrauga un regulē uzņēmuma darbību, atbilstoši uzņēmuma redzējumam.
- Viens no vadītāja galvenajiem uzdevumiem ir vadīt savus padotniekus, pārraugot vai uzdodot viņiem to, ko darīt, kad un ko darīt. Gluži pretēji, direktori nodrošina vadību un vadību uzņēmuma vadītājiem un citiem vecākajiem darbiniekiem.
- Lai gan vadītājs pieder vidējā līmeņa vadībai, direktors pieder augstākā līmeņa vadībai.
- Vadītājs ir atbildīgs par uzņēmuma vispārējo vadību, ti, visa departamenta vai struktūrvienības darbu un sniegumu, ko uzrauga tie. Pretēji tam direktors rūpējas par visa uzņēmuma administrēšanu.
- Vadītāja loma ir izpildvaras un vadošā loma. Atšķirībā no direktora loma ir tikai izšķiroša un likumīga.
- Direktora galvenais uzdevums ir organizēt organizācijas plānus un politikas. No otras puses, vadītājam ir jāīsteno augstākās vadības izstrādātās politikas un plāni.
- Menedžeris rūpējas par uzņēmuma ikdienas darbību un tādējādi nodrošina uzņēmuma īstermiņa plānus. Savukārt direktors izstrādā ilgtermiņa plānus uzņēmuma nākotnes nodrošināšanai.
- Vadītāji ziņo direktoriem, bet direktors ziņo uzņēmuma ieinteresētajām personām.
- Vadītāji īsteno organizācijas ētiku un vērtības, ko izstrādājuši režisori, bet direktori nosaka organizācijas ētiku un vērtības.
- Maksātnespējas brīdī uzņēmuma direktoriem tiek uzlikti vairāki likumā noteiktie pienākumi, kas nav vadītāja gadījumā.
Secinājums
Kopumā direktors ir lielāks nekā vadītājs, jo tas ir direktors, kas ir atbildīgs par uzņēmuma panākumiem vai neveiksmēm. Pārvaldnieks darbojas tikai pēc direktoru rīkojumiem. Direktors ir uzņēmuma galvenais cilvēks, kurš nosaka visus plānus, politikas, procedūras, programmas utt., Lai sasniegtu organizācijas galīgos mērķus. No otras puses, vadītājs ievēro direktora norādījumus un uzrauga viņa padotniekus, lai viņi strādātu organizācijas mērķu sasniegšanā.
