Ieteicams, 2021

Redaktora Izvēle

Atšķirība starp darba analīzi un darba novērtēšanu

Darba analīze un darba novērtēšana ir divas svarīgas cilvēkresursu vadības funkcijas, lai uzzinātu konkrētās pozīcijas īpašības. Abus uzdevumus veic eksperts, lai sniegtu attiecīgu informāciju par abiem. Darba analīze ir process, kas nosaka darba prasības, kamēr darba novērtējums nosaka darba vērtību attiecībā pret citiem darbiem.

Darba analīze tiek veikta, lai iegūtu attiecīgus faktus un detaļas, kas saistītas ar darbu. No otras puses, darba novērtēšanas mērķis ir sistemātiski izvērtēt dažādos darbus, lai identificētu to vērtību organizācijā. Darba novērtējums ir balstīts uz darba saturu un pozīciju atbilstoši viņu sniegumam.

Tās daudzas reizes ir savstarpēji saistītas, lai gan tās ir pilnīgi atšķirīgas. Šajā rakstā tabulas veidā atradīsiet atšķirību starp darba analīzi un darba novērtējumu.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamatsDarba analīzeDarba vērtējums
NozīmeDarba analīze ir rūpīgs katra darba aspekta pētījums.Darba novērtēšana ir mēģinājums novērtēt konkrēta darba relatīvo lietderību organizācijā.
Procesa veidsAptverošsSalīdzinājums
MērķisIzstrādāt pašreizējās darba metodes un metodes.Lai noteiktu taisnīgu darba samaksu.
MetodesAnketa, kontrolsaraksts, intervija, apsekojumi utt.Analītiskā sistēma un analītiskā sistēma.
PriekšrocībaPieņemšana darbā un atlase, darbības novērtējums, kompensācija utt.Palīdz novērst nevienlīdzību algu sistēmā, veicot katra darba salīdzinošo analīzi utt.

Darba analīzes definīcija

Termins „Darba analīze” attiecas uz ļoti dziļu pārbaudi, kas veikta organizētā veidā, lai apkopotu informāciju par konkrētu darbu. Tas ir process, kura mērķis ir izpētīt informāciju par konkrēta darba raksturu un galvenajām prasībām, veicot novērošanu, pētījumus un pētījumus. Darba analīze sniedz atbildi uz trim galvenajiem jautājumiem, kas ir:

  • Kādi ir uzdevumi, ko veic darbs?
  • Kā tie tiek veikti?
  • Kādas ir nepieciešamās īpašības darba efektīvā izpildē?

Tas nosaka attiecīgā darba darba apstākļus, uzdevumus, pienākumus, pienākumus, pilnvaras, prasmes un spējas.

Darba analīzes process

Darba apraksts ir darba analīzes rezultāts, kas ir rakstīts un palīdz sagatavot darba specifikāciju, lai atbilstu darbinieka specifikācijai attiecībā uz darbu. Darba analīzē izmantotās metodes ir atvērtā anketa, kontrolsaraksts, vēsturisko operatoru un uzraudzītāju intervija, apsekojumi, kritiskais incidents utt.

Darba vērtēšanas definīcija

Darba vērtējums ir objektīvs un loģisks process, kas nosaka katra organizācijas darba salīdzinošo lietderību. Darba vērtēšanas galvenais mērķis ir noskaidrot piemērotu pamatu algai, novērst atalgojuma sistēmas atšķirības un īstenot konsekventu un pamatotu algu atšķirību organizācijā.

Ir daži darba novērtēšanas priekšnoteikumi, piemēram:

  • Tas novērtē darbu, nevis darba devēju.
  • Kritērijiem, kas izvēlēti reitingam, jābūt viegli izskaidrojamiem.
  • Tā kritērijiem būtu jāattiecas uz katra darba galvenajiem aspektiem, lai izvairītos no sadursmes.
  • Meistara dalība darba vērtējumā.
  • Punkti ir jāapspriež tikai ar meistaru, jāizvairās no diskusijām par naudu.

Darba novērtējums var palīdzēt noteikt vienotu un racionālu algu struktūru nozarē, kas palīdzēs novērst dažādus trūkumus darba samaksas pārvaldībā un pārvaldē organizācijā, piemēram, lemjot par algu likmi, pamatojoties uz darba stāžu un pilnīgi ignorējot nopelniem, pieaugumu to personu alga, kas to nepamato, nediskriminējoša darba samaksa diskriminācijas dēļ, piemēram, kastas, dzimums, krāsa utt.

Darba novērtēšanas process

Ir divas darba novērtēšanas metodes:

  • Analītiskā sistēma
    • Klasifikācija
    • Klasifikācija
  • Analītiskā sistēma
    • Punktu vērtējums
    • Faktoru salīdzinājums

Galvenās atšķirības starp darba analīzi un darba novērtēšanu

Galvenās atšķirības starp darba analīzi un darba novērtējumu ir šādas:

  1. Process, kurā tiek veikta padziļināta izpēte, lai iegūtu informāciju par katru minūti par konkrētu darbu, ir pazīstama kā darba analīze. Darba novērtēšana ir process, kas nosaka konkrēta darba nozīmi saistībā ar otru organizācijas darbu.
  2. Darba analīze ir visaptverošs process, kamēr darba novērtēšana ir salīdzinošs process.
  3. Darba analīze tiek veikta, lai sagatavotu darba aprakstu un darba specifikāciju. Turpretī darba novērtēšanas mērķis ir īstenot taisnīgu un pamatotu algas sistēmu organizācijā.
  4. Darba analīze ir pirmais solis darba novērtēšanā.
  5. Darba analīze palīdz darbā un atlasē, apmācībā un attīstībā, darbības novērtēšanā, kompensācijā utt. No otras puses, darba analīze palīdz atrast darba vietas, salīdzinot tās, pamatojoties uz to nozīmi.

Secinājums

Darba novērtējums sastāv no plaša spektra darbības, kas sākas ar darba analīzi. Tomēr darba analīze pati par sevi ir liels process. Abos procesos tiek veikta pilnīga darba vietu un to lomas organizācijā pārbaude. Tie nav pretrunīgi dabā, bet darba analīze atbilst darba vērtēšanas prasībām un palīdz tās veiksmīgai izpildei.

Top