CTC paplašinās līdz izmaksām uzņēmumam, to var saprast kā summu, ko uzņēmums tērē darbiniekam konkrētā finanšu gadā.
Kompensāciju var raksturot kā atlīdzību, ko darba devējs maksā darbiniekam par pakalpojumiem, ko viņš / viņa sniedzis organizācijai. Tam ir izšķiroša loma ikviena darbinieka dzīvē, jo pastāv daudzas lietas, kas paļaujas uz to, piemēram, dzīves līmeni, lojalitāti, produktivitāti utt. Papildus darbiniekiem kompensācija ir svarīga arī darba devējiem, jo tā veicina ražošanas izmaksas.
Šajā saistībā mēs izskaidrosim atšķirību starp bruto algu un CTC, lai labāk izprastu.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Bruto darba samaksa | CTC |
|---|---|---|
| Nozīme | Bruto alga ir algas, pabalstu un papildu pabalstu kopsumma, ko darbinieks saņem katru gadu. | CTC nozīmē uzņēmuma izmaksas, kas nozīmē kopējās izmaksas, kas uzņēmumam radušās konkrētam darbiniekam, par pieņemšanu darbā un uzturēšanu. |
| Iemaksu saglabāšana | Iemaksas, piemēram, iemaksas EPF un ESI, nav iekļautas Bruto alga. | Ietaupījumi, piemēram, ieguldījums EPF un ESI, ir iekļauti CTC. |
Bruto algas definīcija
Terminu alga var raksturot kā ikmēneša darba samaksu, ko darbinieks saņem par viņa sniegtajiem pakalpojumiem uzņēmumam. Bruto alga attiecas uz faktisko summu, ko darbinieks saņem pirms jebkādiem atskaitījumiem. Tas ir personas ienākums gada laikā, kamēr viņš strādā ar darba devēju.
Bruto alga var atšķirties no darbinieka, pamatojoties uz viņu algu diapazonu, darba raksturu, nozares veidu, nopelniem un darba stāžu.
Galvenie bruto algu elementi ir pamatalga, stimuli, pabalsti, prasījumi, papildu pabalsti, pabalsti utt. Šīs sastāvdaļas var sagrupēt kā atkārtojošas sastāvdaļas (bieži sastopamas, piemēram, algas, piemaksas par piemaksu, mājokļa pabalstu, transporta pabalstu utt.). ) un vienreizējas sastāvdaļas (kas notiek katru gadu, piemēram, piemaksas, stimuli utt.). Daži komponenti ir vienādi visiem darbiniekiem, bet daži - tikai dažiem darbiniekiem.
CTC definīcija
CTC ir saīsinājums no uzņēmuma izmaksām, kas apvieno kopējo summu, ko uzņēmums iztērējis konkrētam darbiniekam konkrētā finanšu gadā. Citiem vārdiem sakot, darba devēja ieguldīto darbinieku nodarbināšanas un saglabāšanas summu sauc par CTC.
Uzņēmuma izmaksas nav pamatalga, bet ir visa algas pakete, ko saņem darbinieks. Tas ir dažādu stimulu, pabalstu, labumu un darba devēja iemaksu kopums Provident Fund (PF) un Darbinieku valsts apdrošināšanai (ESI).
CTC ietver visu veidu tiešos un netiešos pabalstus kopā ar ietaupījumiem. Tiešie pabalsti ietver konkrētas summas tiešu samaksu vai to atmaksāšanu katru gadu vai reizi mēnesī, kas var būt pamatalga, piemaksas par uzturlīdzekļiem, mājokļa īres pabalsts, medicīniskais pabalsts, transporta pabalsts, stimuli, piemaksa utt.
Netiešie pabalsti nozīmē summu, ko darba devējs samaksājis darbinieku vārdā, piemēram, pārtikas kuponi, nomas maksas mājokļi, bezprocentu aizdevumi, uzņēmuma automašīna utt. Visbeidzot, uzkrājumu ieguldījums attiecas uz summu, ko darba devējs ieguldījis uzkrājumu shēmā. darbiniekiem, piemēram, Gratuity, Employee Provident Fund, Vecuma fonds.
Galvenās atšķirības starp bruto algu un CTC
Starpība starp bruto algu un CTC ir sniegta sīkāk šeit:
- Bruto alga nozīmē kopējo algu, ko darbinieks saņem konkrētajā finanšu gadā, kas ietver pamatalgu, pabalstus un papildu pabalstus. No otras puses, CTC var definēt kā izmaksas, kas uzņēmumam rodas cilvēkresursu iegūšanai un saglabāšanai ilgtermiņā.
- Bruto alga neuzskata darba devēja iemaksu par atalgojumu, darbinieku nodrošinājuma fondu un darbinieku valsts apdrošināšanu (ESI). Savukārt izmaksas uz uzņēmumu (CTC) ietver to pašu.
Secinājums
Rezumējot var teikt, ka atšķirība starp šiem diviem terminiem ir ietvertajās sastāvdaļās. Pašlaik lielākā daļa uzņēmuma pieprasa iepriekšējiem CTC kandidātiem, tos pieņemot darbā, lai uzzinātu uzņēmuma kopējās izmaksas par šo darbinieku.
