Starpība starp pensiju un pensiju

• 2019

Visbiežāk lielākā daļa darbinieku ir drošība un uzturēšana vēlākā dzīvē. Tas var būt iespējams tikai tad, ja persona saņem finansiālu palīdzību viņa izdzīvošanai. Atlīdzība ir viens no vecuma pensijas pabalstiem, kad darbinieks no darba devēja saņem vienreizēju maksājumu par pakalpojumiem, ko viņš / viņa sniedzis uzņēmumam.

Tāpat ir vēl viens pensiju plāns, ko sauc par pensiju, kas garantē nepārtrauktu fiksētas summas samaksu personai vai viņa apgādībā esošajiem apgādībā esošajiem, par pakalpojumiem, ko viņš / viņa sniedza organizācijai.

Gan atalgojums, gan pensijas ir valdības shēmas, kas palīdz algotajiem darbiniekiem, dzīvot ērti pēc pensionēšanās vai aiziešanas no uzņēmuma. Rakstā mēģināts izskaidrot atšķirības starp atalgojumu un pensiju, tāpēc izlasiet.

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	Atlīdzība	Pensija
Nozīme	Atlīdzību var saprast kā sociālā nodrošinājuma pabalstu, ko darba devējs sniedz darbiniekiem, novērtējot darbu, pēc pensionēšanās vai nāves.	Pensija ir uzkrājumu shēma, kurā darba devējs iegulda noteiktu summu, lai garantētu noteiktu summu apmaksu regulāri, darbiniekam vai viņa apgādībā esošajiem apgādnieka zaudējuma gadījumiem pēc pensionēšanās vai nāves.
Kas tas ir?	Dāvana	Pensijas plāns
Maksājums	Vienreizējs maksājums	Iemaksu maksājums
Iemaksas pakalpojums	Nepieciešams vismaz 5 gadu darba stāžs.	Nepieciešams vismaz 10 gadu darba stāžs.

Atlīdzības definīcija

Atlīdzība var tikt definēta kā sociālā nodrošinājuma pabalsts pēc pensijas, ko darba devējs nodrošina darbiniekiem, ņemot vērā viņu sniegtos pakalpojumus uzņēmumam. Vienkārši runājot, piemaksa ir atzīšanas zīme, ka darba devējs saviem darbiniekiem dod savu ieguldījumu uzņēmumā, kad viņš atstāj vai aiziet pensijā. Saskaņā ar šo shēmu darbiniekam tiek izmaksāts vienreizējs maksājums atkarībā no nostrādāto gadu un pēdējās algas.

Darbinieks ir tiesīgs saņemt piemaksu, ja ir beidzies darbs pēc tam, kad viņš / viņa ir kalpojis organizācijai piecus gadus ilgāk, sakarā ar nelaimes gadījumu vai slimību dēļ vecuma, pensionēšanās / atkāpšanās vai nāves / invaliditātes dēļ. Tomēr pakalpojumu pabeigšana uz pieciem gadiem nav obligāta, ja darba līgums beidzas ar invaliditāti vai nāvi.

Atlīdzības apmērs tiek piešķirts pašam darbiniekam, bet par darbinieka nāvi, summa tiek nodota nominētajam, kad tiek izvirzīta nominācija, un juridiskajiem mantiniekiem, ja nav nominācijas.

Indijā atalgojumu regulē 1972. gada Likums par samaksu, kas attiecas uz katru uzņēmumu, kurā strādā desmit vai vairāk darbinieku.

Pensijas definīcija

Ar termiņa pensiju mēs saprotam noteiktu summu, kas izmaksāta periodiski, personai par viņa / viņas dzīvi pēc pensionēšanās. To nodrošina darba devējs, kas var būt valdības organizācija vai jebkurš cits uzņēmums bijušā darbinieka bijušajiem darbiniekiem vai pārdzīvojušajiem apgādājamajiem, ņemot vērā viņa sniegtos pakalpojumus organizācijai. Tas ir ilgtermiņa glābšanas plāns, kas ir nepārtrauktības formā.

Pensija ir shēma, kurā darba devējs darba stāžu laikā pievieno noteiktu summu. Tas ir sava veida pensiju plāns, kas nodrošina ikmēneša ienākumus pēc pakalpojuma izbeigšanas šādu iemeslu dēļ:

• Pensionēšanās
• Vecuma zaudēšana
• Nāve vai invaliditāte

Lai saņemtu pensiju, indivīdam ir jākalpo uzņēmumam ne mazāk kā desmit gadus. Pensijas apmērs ir atkarīgs no darbinieka saņemtajiem vidējiem atalgojumiem, kurus var pēdējo reizi aprēķināt, vai vidējo algu iepriekšējos desmit mēnešos, darba gados utt.

Galvenās atšķirības starp piemaksu un pensiju

Atšķirību starp piemaksu un pensiju var skaidri noteikt, pamatojoties uz šādiem iemesliem:

1. Pēcpensijas vecuma sociālā nodrošinājuma pabalsts, ko darba devējs sniedz darbiniekiem kā atzīme par viņu sniegtajiem pakalpojumiem, ir pazīstams kā atlīdzība. Savukārt pensiju var izskaidrot kā ieguldījumu līdzekli, kurā darba devējs pēc pensionēšanās vai nāves nodarbina noteiktu summu, lai nodrošinātu noteiktu summu samaksu periodiski, darbiniekam vai viņa apgādībā esošajiem apgādnieka zaudējuma gadījumiem.
2. Atlīdzība ir nekas cits kā dāvana vai pateicība, ko darba devējs ir devis darbiniekam par viņa ieguldījumu organizācijā. Pretstatā pensijai ir pensiju plāns, kurā darba devējs iegulda konkrētu summu, lai garantētu samaksu darbiniekam pēc darba attiecību izbeigšanas.
3. Atlīdzība ietver vienreizēju maksājumu, kurā visu summu vienlaicīgi nodrošina darba devējs. Atšķirībā no pensijas, darbinieks saņem fiksētu summu ikmēneša maksājumu veidā.
4. Lai iegūtu tiesības uz pensiju, ir nepieciešams vismaz desmit gadu ilgs iemaksu pakalpojums. No otras puses, lai iegūtu tiesības uz piemaksu, personai ir jāstrādā vismaz 5 gadus ar to pašu organizāciju.

Secinājums

Atlīdzība un pensija ir divi pabalsti, ko darba devējs piedāvā darba devējam darba attiecību izbeigšanas brīdī pensionēšanās vai vecuma dēļ, lai palīdzētu darbiniekam cīnīties pret situāciju, kad darba samaksa algas veidā tiek pārtraukta vai samazināts. Pat darbinieka nāves brīdī tas nodrošina ļoti nepieciešamo finansiālo palīdzību ģimenes locekļiem.

Pensijas un atalgojuma apmērs atšķiras no biedra, pamatojoties uz viņu algu un darba stāžu.