Starpība starp EPF un PPF

• 2019

EPF ir vienošanās, kurā algotie darbinieki var veikt iemaksas no algas, ko viņi katru mēnesi piesaista fondam. Tāpat PPF ir arī fonds, kurā ikviens var sniegt ieguldījumu. Šie divi ir galvenie ietaupījumu līdzekļi, kuros tiek ieguldīti ieguldījumi, lai nodrošinātu nākotni, kā arī lai mobilizētu plašas sabiedrības ietaupījumus, kas gūst labumu.

Noguldījumu fonds ir ieguldījumu fonds, kurā noteiktās personas var veikt iemaksu, un vienreizējs maksājums, kas ietver pamatsummu un procentus, tiek izmaksāts turētājam vai nu termiņa vai pensijas brīdī. Tas ir divu veidu darbinieku nodrošinājuma fonds (EPF) un publiskais nodrošinājuma fonds (PPF). Lai tālāk saprastu abas shēmas kopā ar to atšķirībām, izlasiet rakstu, kas jums ir iesniegts.

Saturs: EPF Vs PPF

1. Salīdzinājuma diagramma
2. Definīcija
3. Galvenās atšķirības
4. Pamatjēdzieni
   • Nodokļu pabalsti
   • Nominācija
5. Līdzības
6. Secinājums

Salīdzinājuma diagramma

Salīdzinājuma pamats	EPF	PPF
Nozīme	Darbinieku nodrošinājuma fonds vai EPF ir shēma, ko uzsāka Indijas valdība, kurā visiem darbiniekiem, kuri piesaista algu vairāk nekā 6500, daļa līdzekļu jāiegulda fondā kā uzkrājumi.	Publiskā nodrošinājuma fonds vai PPF ir shēma, ko uzsāka Indijas valdība, kurā visi valsts pilsoņi var ieguldīt savu naudu kā uzkrājumus.
Tiesības ieguldīt	Tikai algotas personas var ieguldīt.	Visi Indijas pilsoņi, tostarp algoti darbinieki, bet ne NRI.
Īpašumtiesības	Pilna summa tiek izmaksāta darbiniekam brīdī, kad viņš aiziet pensijā vai atkāpjas no amata (pārcelts uz savu jauno PF kontu uzņēmumā, kurā viņš sācis strādāt).	Summa tiek izmaksāta personai pēc 15 gadiem. Pēc tam to var pagarināt pēc pieteikuma iesniegšanas.
Ieguldījums	Gan darba devējs, gan darbinieks.	Attiecīgā persona (aizbildnis nepilngadīgā un jebkura locekļa gadījumā foruma gadījumā).
Likums	Darbinieku nodrošinājuma fonda un dažādu noteikumu likums, 1952.	Publiskā nodrošinājuma fonda likums, 1968.

EPF definīcija

EPF attiecas uz darbinieku nodrošinājuma fondu - shēmu, kas ir pieejama tikai darbiniekiem, kuros viņu darba devējs un darbinieks pats var ieguldīt fondā un kurā viņš saņem ikgadējos procentus par noteiktu likmi, kas parasti ir lielāka nekā procentu likme. bankas maksā. Fondu uztur Darbinieku nodrošinājuma fonda organizācija.

Tas ir ilgstošs process, ti, līdz nodarbinātības ilgumam. Ja darbinieks aiziet pensijā, viņam tiek izmaksāta visa summa vai, ja viņš atkāpjas no amata, tad visa summa tiek izmaksāta viņam vai tiek pārskaitīta uz jauno EPF kontu uzņēmumā, kurā viņš ir sācis strādāt. Tomēr katram darbiniekam, kurš ik mēnesi iemaksā algu virs 6500, ir obligāti jāiemaksā EPF, bet darba devēja iemaksa ir brīvprātīga.

PPF definīcija

PPF atsaucas uz Sabiedrības nodrošinājuma fondu, kas ir plašai sabiedrībai pieejama shēma. Visi Indijas pilsoņi var ieguldīt līdzekļus šajā fondā, kurā viņi saņem ikgadējos procentus par noteiktu likmi, kas parasti ir lielāka par banku sniegtajiem procentiem. Shēmu ievieš Nacionālais uzkrājumu institūts, kas darbojas Finanšu ministrijas pakļautībā.

Fondu var atvērt jebkurā pasta nodaļā vai jebkurā Indijas valsts bankas filiālē vai jebkurā citā CG pilnvarotā nacionalizētā bankā. Shēmas īpašnieks parasti ir 15 gadi, bet to var pagarināt, iesniedzot pieteikumu vienam blokam (5 gadi). Minimālā summa, ko var ieguldīt, ir Rs 500. PPF reglamentē 1968. gada Likums par publisko nodrošinājumu.

Galvenās atšķirības starp EPF un PPF

1. EPF ir pieejams tikai algotiem darbiniekiem, bet PPF ir pieejams ikvienam, neatkarīgi no tā, vai viņš ir algots vai nē, bet neieskaitot NRI.
2. EPF termiņš ir līdz brīdim, kad pastāv nodarbinātība, ti, ja darbinieks aiziet pensijā vai atkāpjas no amata, summa tiek izmaksāta viņam, kamēr PPF termiņš ir 15 gadi, bet to var pagarināt uz attiecīgās personas pieteikumu.
3. Darba devējs un darbinieks var dot ieguldījumu EPF; tomēr darba devēja ieguldījums ir brīvprātīgs. No otras puses, ieguldījumu PPF var veikt attiecīgā persona; tomēr nepilngadīgā gadījumā persona var piedalīties HUF un Guardian vārdā.
4. Visiem algotajiem darbiniekiem, kuri saņem algu līdz 6500, obligāti jāmaksā EPF, bet ieguldījums PPF ir brīvprātīgs.
5. EPF reglamentē 1952. gada Likums par darbinieku nodrošināšanu ar fondiem un dažādi noteikumi, savukārt PPF reglamentē 1968. gada Likums par valsts fondu.

Galvenie noteikumi saistībā ar EPF & PPF

Nodokļu pabalsti

EPF gadījumā darba devēja iemaksa ir atbrīvota no nodokļa, kamēr darbinieka iemaksa ir apliekama ar nodokli; tomēr tas ir attiecināms tikai tad, ja to pieprasa Likuma par ienākuma nodokli 80.C pants. Procenti ir arī bez nodokļa līdz noteiktai likmei, un pat termiņā saņemtā summa ir bez nodokļa ar nosacījumu, ka iemaksa tiek veikta ilgāk par 5 gadiem, ieskaitot pārskaitījumus.

No otras puses, persona, kas veic iemaksas PPF, ir tiesīga pieprasīt atskaitījumus saskaņā ar Ienākuma nodokļa likuma 80.C pantu, un arī procenti par šo summu ir bez nodokļa, kā arī saņemtā summa bez termiņa.

Nominācija

Gan EPF, gan PPF nodrošina nominācijas iespēju, lai attiecīgās personas nāves gadījumā summa tiktu izmaksāta kandidātam. To var izdarīt par labu mātei, tēvam, laulātajam un bērniem, izņemot brāli un māsu. Tāpat var būt vairāk nekā viens kandidāts, ja konta turētājs jebkurā brīdī min savu vārdu.

Nominācija par labu jebkurai citai personai, kas nav minēta iepriekš, tiek uzskatīta par nederīgu, bet, ja tas tiek darīts, tad summa tiek izmaksāta mirušā konta turētāja juridiskajiem mantiniekiem.

Līdzības

Ir daudz līdzību starp abiem fondiem, no kuriem daži ir

• Abi no tiem ir radīti labklājības nolūkos, ti, viens darbiniekiem un otrs plašai sabiedrībai.
• Abi no tiem nodrošina nominācijas iespēju.
• Šo abu mērķu mērķis ir veicināt nelielus ietaupījumus, kas ir ilgstoši.
• Abi no tiem var pieprasīt atskaitījumus saskaņā ar 80.C sadaļu

Secinājums

Apspriežot daudz par abiem, var teikt, ka abi ir ļoti atšķirīgi viens no otra, un nav nekādu iespēju sajaukt starp tiem. Iemesls tam, ka abas ir populāras, ir ienesīgā procentu likme, persona no tiem var atnest, ko pat bankas nenodrošina. Otrs labums ir ieslodzījuma periods, ti, jums ir tikai jāiegulda summa un jāizmanto savas priekšrocības nākotnē attiecībā uz pensijas pabalstiem. Tomēr, ja nepieciešams, to var atsaukt, ievērojot dažus nosacījumus.