Izvēles izvēle starp šiem diviem būtu sarežģīta, jo abiem ir savi plusi un mīnusi. Tomēr, ja uzzināsiet atšķirības starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju, tad izvēle ir diezgan vienkārša. Šie divi termini dažos aspektos atšķiras, piemēram, kontroles pakāpe, attiecību pastāvīgums, neatkarība, spēja slēgt apakšlīgumu, cik lielā mērā paveiktais darbs ir darba devēja uzņēmējdarbības neatņemama sastāvdaļa.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Darbinieks | Neatkarīgs darbuzņēmējs |
|---|---|---|
| Nozīme | Darbinieks ir darba devēja nolīgta persona, lai strādātu regulāri, apmaiņā pret noteiktu atlīdzību. | Neatkarīgs darbuzņēmējs ir pašnodarbināta persona, kas sniedz pakalpojumus citai organizācijai par fiksētu kompensāciju. |
| Ienākumu avots | Alga | Ieņēmumi no katra projekta |
| Strādā | Viens darba devējs | Vairāki klienti |
| Ieejas | Nodrošina darba devējs | Izpildītājs izmanto savus ieguldījumus |
| Darba laiks un vieta | Darba devējs ir nolēmis | Izpildītājs nolemj |
| Maksa par izdevumiem | Darba devējs | Izgatavotājs pats |
| Neatkarība | Darbojas darba devēja kontrolē un vadībā. | Darbojas neatkarīgi. |
| Delegācija | Viņam ir pienākums personīgi veikt šo uzdevumu. | Viņš var deleģēt uzdevumus. |
| Apmācība | Darbinieks saņem apmācību par pakalpojumu sniegšanu noteiktā veidā. | Izpildītājs nesaņem apmācību no kontrabandas. |
| Attiecības | Turpināt attiecības ar darba devēju. | Pagaidu attiecības ar klientu. |
Darbinieka definīcija
Darbinieks tiek definēts kā persona, kas regulāri strādā pie darba devēja par atlīdzību, ko sauc par algu. Nodarbinātības noteikumi ir aprakstīti līgumā, kas pazīstams kā darba līgums. Līgums var būt mutisks vai rakstisks, izteikts vai netiešs. Organizācijai ir pilnīga kontrole pār darbinieka darbu, ti, ko, kā, kad ir jādara.
Ir pilnīgs process darbinieku pieņemšanai darbā, ko sauc par darbā pieņemšanas procesu. Darba devējs var strādāt nepilnas slodzes, pilnas slodzes vai pat īslaicīgi. Darbinieks ir pieņemts darbā konkrētam darbam, un katram darbam ir savi uzdevumi, pienākumi, atbildība un pilnvaras. Viņiem tiek maksāta ikmēneša alga, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju, pieredzi, prasmēm, sniegumu un pozīciju.
Neatkarīga darbuzņēmēja definīcija
Neatkarīgs darbuzņēmējs ir neitrāla persona, ti, konsultants, jurists, grāmatveži, inženieris vai jebkurš cits profesionālā grāda īpašnieks, kas sniedz pakalpojumus klientam / pilnvarotājam vai trešajai personai klienta vārdā, kā noteikts līgums starp darbuzņēmēju un pilnvarotāju. Tie tiek apmaksāti pēc ārštata.
Neatkarīgais darbuzņēmējs ir brīvs no klienta kontroles vai ietekmes, viņš var piemērot savu spriedumu par uzdevuma izpildes veidu un veidu. Turklāt neatkarīgi no projekta iznākuma par to ir atbildīgs neatkarīgais darbuzņēmējs.
Galvenās atšķirības starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju
Turpmāk minētie punkti ir ievēroti, ciktāl tas attiecas uz atšķirību starp darbinieku un neatkarīgo darbuzņēmēju:
- Personu, kuru darba devējs pieņem darbā, lai strādātu regulāri, apmaiņā pret noteiktu atlīdzību, sauc par darbinieku. Pašnodarbināta persona, kas sniedz pakalpojumus citai organizācijai par fiksētu kompensāciju, tiek saukta par neatkarīgu darbuzņēmēju.
- Atalgojums darbiniekam ir alga vai alga. No otras puses, neatkarīgais darbuzņēmējs gūst ienākumus no katra projekta.
- Darbinieks strādā tikai darba devējam, savukārt neatkarīgais darbuzņēmējs strādā vairākiem klientiem.
- Darba devējs nodrošina darba devējam tādus ievadus kā instrumenti, materiāli, iekārtas vai citi resursi, lai veiktu uzdevumu. No otras puses, neatkarīgais darbuzņēmējs izmanto savus resursus.
- Darba devējs izlemj, kad un kur strādāt. Pretēji tam neatkarīgais darbuzņēmējs lemj par projekta pabeigšanas laiku un vietu.
- Darbinieka izdevumus, kas rodas darba izpildes laikā, sedz darba devējs. Atšķirībā no neatkarīga darbuzņēmēja, kurš ir atbildīgs par pakalpojumu sniegšanas izmaksu segšanu.
- Darbinieks strādā darba devēja vadībā un vadībā. Gluži pretēji, neatkarīgais darbuzņēmējs nekontrolē, un tāpēc viņš strādā pēc savas gribas.
- Darbinieks nevar deleģēt uzdevumu citai personai, bet neatkarīgam darbuzņēmējam ir tiesības deleģēt uzdevumus un pienākumus saviem padotajiem.
- Lai veiktu uzdevumus un pienākumus noteiktā veidā, darbinieks saņem atbilstošu apmācību. Savukārt neatkarīgs darbuzņēmējs nesaņem apmācību par pakalpojumu sniegšanu.
- Darbiniekam ir pastāvīgas attiecības ar darba devēju. Tomēr neatkarīgajam darbuzņēmējam ir īstermiņa attiecības ar klientu.
Secinājums
Tāpēc nopelniem un trūkumiem ir saistība gan ar darbinieku, gan neatkarīgo darbuzņēmēju. Pirms tam, pieņemot lēmumu, vispirms saprotiet, kādas ir jūsu prasības un cerības, pēc tam izvēlēties pareizo personu uzdevumam. Darbinieku uzturēšanas izmaksas ir augstākas nekā neatkarīgajiem darbuzņēmējiem, jo ir jāmaksā.
