Gluži pretēji, pabalsti nozīmē arī nemonetāru atlīdzību, ko darbinieks nopelna kā daļu no darba attiecībām, papildus pamatmaksai. Tas ir pazīstams arī kā papildu pabalsti, slēptās algas, algu piemaksas utt. Sakarā ar nodokļu politikas atvieglošanu lielākā daļa uzņēmumu saviem darbiniekiem piedāvā priekšrocības.
Ja vēlaties uzzināt faktisko darbinieka CTC (izmaksas uzņēmumam), jums ir jāzina kopējie kompensācijas un izmaksātie pabalsti. Šajā rakstā var atrast atšķirību starp šiem diviem terminiem.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Kompensācija | Ieguvumi |
|---|---|---|
| Nozīme | Kompensācija ir kopējais ienākums, ko saņem darbinieki, gan kā finansiālie ieguvumi, gan ieguvumi. | Pabalsti nozīmē nefinansiālos ieguvumus, ko darba devējs piedāvā darbiniekam apmaiņā pret viņa / viņas sniegto pakalpojumu. |
| Apsvērums | Nauda vai veids | Natūrā |
| Daba | Tieša | Netieša |
| Nodoklis | Pilnībā apliekams vai daļēji atbrīvots. | Atbrīvots vai daļēji atbrīvots |
| Mērķis | Lai piesaistītu un saglabātu kvalificētu personālu. | Motivēt darbiniekus, paaugstināt viņu sniegumu. |
Kompensācijas definīcija
Kompensāciju var definēt kā monetāru un nemonetāru atlīdzību, ko darbinieks saņem no sava darba devēja par organizācijā veikto darbu.
Kompensācija tiek sadalīta divās daļās, ti, tiešā un netiešā atalgojumā, kur tiešā kompensācija ir finansiālā atlīdzība, ieskaitot pamatalgu, piemaksas par piemaksu, piemaksas, prēmijas, virsstundu algas, komisijas maksas utt. No otras puses, netiešā kompensācija ietver pabalstus, piemēram, pensiju, nodrošinājuma fonds, veselības apdrošināšana, izdevumi, atvaļinājuma ceļa kompensācija utt.
Tam ir izšķiroša loma darbinieku piesaistē un saglabāšanā, ievērojot likumā noteiktās prasības. Turklāt tā ir atlīdzības sistēma, kas motivē darbiniekus paaugstināt savu snieguma līmeni, kas balstās uz vairākiem faktoriem, piemēram, citu uzņēmumu piedāvātajām algām līdzīgiem uzdevumiem, sniegumam un produktivitātei, darbinieku kvalifikācijai un prasmēm utt.
Pabalstu definīcija
Pretējā gadījumā tiek saukti par algu piemaksām, pabalsti ir netiešā un bezskaidras naudas kompensācija, ko maksā darbiniekam par pakalpojumiem, ko viņš / viņa sniedzis organizācijai. Tie tiek maksāti papildus parastajām algām, kas palīdz palielināt darbinieku ekonomisko drošību. Turklāt tas arī rada darbinieku saglabāšanu.
Tas ietver likumā noteiktos, ar likumu nesaistītus, labklājības un sociālā nodrošinājuma pabalstus, piemēram, nakšņošanu bez maksas, automašīnu personiskai lietošanai, subsidētu maltīti vai pārtikas kuponus, atspirdzinājumus darba laikā, kluba dalību, palīdzību mājās (darbinieki), klēpjdatorus, ģimenes atvaļinājums, dzīvības apdrošināšana, veselības apdrošināšana, izglītības pabalsti utt.
Galvenās atšķirības starp kompensāciju un pabalstiem
Atšķirības starp kompensāciju un pabalstiem var skaidri norādīt uz šādiem iemesliem:
- Kompensācija tiek izmantota, lai darbiniekam izmaksātu finansiālo un nefinansiālo atlīdzību par pakalpojumiem, ko viņš / viņa sniedzis organizācijai. Gluži pretēji, pabalsti ir saistīti ar nemonetāriem atalgojumiem, kas darbiniekam tiek piedāvāti kā daļa no viņu algas paketes par viņa ieguldījumu organizācijā.
- Kompensācija ir tiešas atlīdzības veids, jo tas ir saistīts ar darbinieka darbību. Savukārt pabalsti ir netiešās atlīdzības daļa, ko piedāvā kā nosacījumu nodarbinātībai.
- Lai gan kompensācija ir maksājums skaidrā naudā vai natūrā, pabalsti ir atlīdzība natūrā, kas tiek nodrošināta par piedāvātajiem pakalpojumiem.
- Kompensācijas elementi ir pilnībā apliekami ar nodokli vai daļēji atbrīvoti no nodokļa. Atšķirībā no darba devēja piedāvātajiem pabalstiem darbiniekam ir vai nu bez nodokļiem, vai daļēji atbrīvoti no nodokļiem.
- Kompensācija palīdz piesaistīt un saglabāt talantīgu un kvalificētu personālu. Pretēji tam, ieguvumi rosina darbiniekus paaugstināt savu snieguma standartu, izmantot labākas robežas.
Secinājums
Darba nozarē nodarbinātības pabalsti veido aptuveni 20% no kopējās algas. Darba devējs piedāvā šādas robežas, lai piesaistītu talantīgus darbiniekus, rosinātu darbinieku apziņu uzņēmumā, nodrošinātu labāku darba vidi un palīdzētu radīt labu reputāciju tirgū utt.
