Pastiprināšana un sodīšana ir divi operanta kondicionēšanas pamatjēdzieni, kuros pirmais stimulē noteiktu uzvedību, pēdējā attur konkrētu rīcību. Šie divi cilvēki ir diezgan bieži sajaukt, taču pastāv vairākas atšķirības. Līdz šī raksta beigām jūs varēsiet nošķirt stiprināšanu un sodīšanu operanta kondicionēšanas kontekstā.
Salīdzinājuma diagramma
| Salīdzinājuma pamats | Pastiprināšana | Sods |
|---|---|---|
| Nozīme | Pastiprināšana, ietver procesu, kas atbalsta vai veicina uzvedības modeli. | Sods ir saistīts ar sodu vai vērtības zaudēšanu, lai apspiestu nevēlamu uzvedību. |
| Kas tas ir? | Entuziasma rezultāts. | Aversīvs iznākums. |
| Atbilde | Stiprina reakciju | Vājina reakciju |
| Sekas | Palielina uzvedības varbūtību. | Samazina uzvedības varbūtību. |
| Ietver | Vēlamais stimuls vai nevēlamu zaudējumu iegūšana. | Nepatīkama stimula vai patīkama izņemšana. |
Stiprinājuma definīcija
Operanta kondicionēšanas laikā armatūra nozīmē jebko, kas paātrina reakcijas iespējamību. To raksturo kā uzvedības sekas, kas vai nu pastiprina atbildes reakciju, vai palielina tās atkārtošanās varbūtību. Atbildes stiprumu var izmērīt attiecībā uz intensitāti un pakāpi, bet tā biežumu nosaka, aprēķinot atbildes reakcijas laiku.
Pastiprināšana ietver visas tās lietas, kas izraisa uzvedības modeļa pieaugumu, piemēram, notikumus, situācijas vai stimulus. Tas ir klasificēts kā:
- Pozitīvs pastiprinājums : tas attiecas uz kaut ko pievienot, lai veicinātu uzvedības modeli.
- Negatīvs pastiprinājums : tas nozīmē, ka kaut ko var atņemt, lai uzlabotu uzvedības modeli.
Cilvēkresursu pārvaldībā pastiprināšanas teorija paredz, ka uzvedība ar atalgojošu pieredzi, iespējams, atkārtojas. Tas nozīmē, ka tad, kad darbinieka snieguma līmenim sekos naudas atalgojums, nākotnē tas būs līdzīgs. Tomēr, ja naudas atalgojums nesekmēs ar augstu veiktspēju, tas būs maz ticams. Daži pastiprinājuma piemēri var būt veicināšana, pieaugums, papildu pabalsti, privilēģiju zaudēšana utt.
Sodu definīcija
Operantu kondicionēšanā sods ir nevēlamas sekas vai soda piemērošana kādam nevēlamas uzvedības rezultātā. Īsāk sakot, tā maina savu uzvedību, negatīvi reaģējot uz nelabvēlīgo uzvedību.
Tā mērķis ir samazināt vai novērst šīs rīcības rašanās biežumu. Tas ir piemērots instruments, ko izmanto, lai veidotu un kontrolētu organismu uzvedību. Daži bieži sastopami sodu piemēri var būt atalgojuma samazināšana, pārtraukšana, privilēģiju zaudēšana utt. Var būt divi sodu veidi:
- Pozitīvs sods : tas attiecas uz atklātu stimulu eksponēšanu vai īstenošanu, ja uzvedība atkārtojas nākotnē.
- Negatīvs sods : sods, kas ietver patīkama stimula izņemšanu, uzvedības atkārtošanos.
Galvenās atšķirības starp stiprināšanu un sodīšanu
Turpmāk minētie punkti attiecas uz atšķirību starp pastiprināšanu un sodīšanu:
- Uzvedības atbalstīšanas vai palielināšanas procesu, lai ļautu tam atkal notikt, sauc par pastiprināšanu. Gluži pretēji, sods nozīmē sodu vai jebkuru citu nevēlamu iznākumu, lai atturētu no sliktas uzvedības.
- Lai gan pastiprināšana ir entuziasma rezultāts, par labu sniegumu, sods ir negatīva sekas, pārkāpums.
- Pastiprināšana stiprina atbildes reakciju, bet sods to vājina.
- Stiprinājuma rezultāts palielinās uzvedības biežumu. Turpretim sods samazinās uzvedības biežumu.
- Pastiprināšana ietver vēlamā stimula iegūšanu vai nevēlamu zaudēšanu. Pretstatā tam sods nozīmē nepatīkamu stimulu uzspiešanu vai patīkama izstāšanos.
Secinājums
Rezumējot, pastiprināšana palielinās tendenci, ka mērķtiecīga rīcība atkal notiks. Gluži pretēji, sods parasti samazina mērķa uzvedības atkārtošanās iespējas. Gan pastiprināšana, gan sodīšana ir uzvedības pamatjēdzieni, kuru mērķis ir mainīt un regulēt organizācijas uzvedību un notiek pozitīvi vai negatīvi.
